Băutura fericirii sau otrava cu iz de clan? Coca-Cola, raiul nepotismului made in Ploiești!

Coca-Cola, odată simbol al Americii zâmbitoare, s-a transformat, la Ploiești, într-un monument al nepotismului și al corupției, sub atenta „îndrumare” a lui Dragoș Nan. Ce era odată o rețea de influență discretă s-a transformat într-un mecanism de putere bine uns, finanțat și imun la reguli. Nan nu mai are granițe! Traversează departamente, bugete, funcții și calcă-n picioare orice principiu de management sănătos.

Combinațiile lui Nan: Fără frontiere, fără scrupule, doar cu pile și șpăgi la greu!

Contracte grase, angajări pe pile, promovări fulgerătoare și tăceri bine cumpărate… Toate converg spre un singur punct: loialitatea față de Clanul Nan. Într-un climat în care oamenii muncitori abia supraviețuiesc cu salariul minim, aleșii sistemului sunt recompensați regește pentru obediență și conexiuni. Competența? Responsabilitatea? Bunul simț profesional? Detalii! Contează doar cine e „cu” Nan și cine nu. Iar cei din afară trag din greu, în tăcere, ca să susțină luxul celor din interior.

De la sifon la Parcul Industrial: Cum Dragoș Nan și-a extins moșia cu binecuvântarea lu’ Vassilis Malouhos!

Moșia lui Nan nu se mai limitează la fabrica Coca-Cola. Cu sprijinul lui Vassilis Malouchos, a reușit să-și întindă tentaculele și în Parcul Industrial. Acolo, o parte din „supușii” săi fideli au fost deja angajați, iar la conducere tronează nimeni alta decât soția sa, Valentina Nan. Totul printr-un contract cu dedicație, încheiat cu Sanel Trans pe ruta București-Ploiești. Un contract păgubos pentru Coca-Cola, dar extrem de profitabil pentru Clanul Nan și partenerii lor. Normal, totul bine mascat, departe de ochii curioșilor.

Clanul Nan: Meritocrația e de fraieri, loialitatea se plătește-n contracte grase și pile la angajare!

Întrebarea care arde pe buzele tuturor: câți dintre angajații din parc au deja legături de rudenie cu Nan? Sau, mai degrabă, câți dintre ei urmează să devină parte din familie? Pentru că în acest ecosistem protejat, meritul se moștenește, nu se câștigă. Banii – mulți, veniți din contracte ascunse și relații bine plasate – rămân în familie. Sau, cel puțin, în neam.

Angajați sclavi, Nan-angajați VIP: Cum se fură la drumul mare cu contracte-fantomă și salarii nesimțite!

Am intrat în posesia contractului dintre Sanel și Coca-Cola HBC, iar ceea ce am descoperit confirmă suspiciunile: un document cu o valoare amețitoare, plin de zerouri, dar aproape gol când vine vorba de activități clare, rezultate sau obiective măsurabile. Atât de mulți bani pentru atât de puțin conținut! Un contract care pare mai degrabă un mecanism de redistribuire financiară decât un acord de prestări servicii. Sumele sunt suficient de mari încât să susțină întreaga „echipă” adusă prin recomandările lui Nan, o rețea construită nu pe competență, ci pe supunere. În timp ce-n fabrici angajații trag 12 ore pe zi pentru salariul minim, în birouri se învârt bani mulți pentru activități neclare, oameni aduși pe sprânceană și o cultură a favorurilor care n-are nicio legătură cu meritul. E o umilință continuă și o dovadă clară că munca grea nu e respectată, ci exploatată.

„Băutura fericirii” sau apa murdară a corupției? Coca-Cola și complicii săi, rețeta unui dezastru ecologic cu aromă de șpagă! (aici),  (aici),  (aici), (aici), (aici), (aici),   (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), (aici), etc.

Apostolos Stergiou, ciocanul fiscal: Va sparge bula corupției sau va fi asimilat de clanul sifonarilor?

Odată cu venirea lui Apostolos Stergiou ca Director Financiar, mojicii din Coca-Cola HBC România au intrat în fibrilații. Contractele umflate artificial, aranjate pe sub masă și semnate de oameni „de-ai casei”, intră într-o etapă de revizuire agresivă. Stergiou a venit să facă ordine în gaura neagră a finanțelor Coca-Cola, iar mojicii tremură ca sifonul uitat în frigider. Zvonurile despre eliminarea forțată a doi angajați cu vechime și funcții-cheie, considerați obstacole majore în calea reorganizării, circulă deja pe la colțuri. Aceștia au fost rapid identificați și vizați în urma unei analize preliminare, iar compania nu va ezita să scape de orice element corupt care blochează curățenia și progresul.

Incisiv de Prahova: Gardienii adevărului, gata să dea cu sifonul penal de toți pereții!

Incisiv de Prahova cere public o anchetă internă transparentă! Trebuie verificate toate contractele suspecte, criteriile de angajare și promovare, precum și eventualele conflicte de interese care pun în pericol integritatea companiei. Fără o reacție fermă și rapidă, această situație riscă să degradeze și mai mult climatul de muncă și să afecteze imaginea companiei pe termen lung. Angajații onești, care muncesc din greu zi de zi, merită să știe că există responsabilitate și corectitudine în conducerea firmei. E timpul ca adevărul să iasă la lumină, iar cei responsabili să răspundă pentru faptele lor. Altfel, în loc să fie o companie de succes, Coca-Cola HBC riscă să devină un exemplu negativ de nepotism și inechitate.

Vom continua cu noi dezvăluiri. Fiți pe fază!

Concluzie: Până când vom mai sorbi otrava corupției cu paiul zâmbitor al Coca-Cola? E timpul să ne trezim și să luptăm pentru o Românie mai curată, unde meritul să fie mai dulce decât sifonul penal! (Cristina T.).