Uncategorized
Marco Polo CEE prezintă rezultatele studiului ”Evoluția soluțiilor de dezvoltare profesională în România”
- Un sfert dintre români consideră dezvoltarea personală o prioritate și alocă zilnic timp pentru învățare.
- Bugetul mediu anual pentru dezvoltare este de 1372 lei.
- Peste 71% dintre respondenți preferă programele de învățare în domenii precum: IT, finanțe și marketing.
- Participarea la evenimente de formare este metoda preferată de învățare, utilizată de 41% dintre angajați.
București, România, 15 October 2024 – Marco Polo CEE, lider în consultanță și dezvoltare de soluții de învățare, anunță principalele rezultate ale studiului intitulat ”Evoluția soluțiilor de dezvoltare profesională în România” care examinează evoluția soluțiilor de dezvoltare personal-profesională în mediul corporate românesc la celebrarea a 10 ani de excelență al companiei.
Rezultatele studiulului subliniază o tendință clară în rândul angajaților români:
- 1 din 3 româniconsideră dezvoltarea personală o prioritate, alocând zilnic timp pentru învățare.
- Bugetul mediu anual pentru dezvoltare personală este de 1372 lei.
- Peste 71%dintre respondenți preferă să își dezvolte competențele în domenii precum IT, finance, legal, business tech și marketing, iar 64% consideră importantă dezvoltarea în zona artei și hobby-urilor.
- În medie, fiecare român are 5 teme de interespentru dezvoltare.
Care sunt metodele de învățare preferate de români
- Participarea la evenimente de formare, utilizată de 41%dintre angajați și 56% dintre manageri.
- Activitățile care îi scot din zona de confort sunt preferate de 23%dintre angajați și 21% dintre manageri.
Comparativ cu accesul la soluțiile de dezvoltare profesională de la primul loc de muncă, unde doar 6 din 10 angajați aveau acces, la locul de muncă actual, 8 din 10 angajați beneficiază de soluții de dezvoltare profesională.

Beneficiarii câștigători ai acestor soluții sunt din generația Millenials (80% au acces) și managerii (85%), în special cei din companii cu peste 1000 de angajați. De asemenea, companiile se adaptează la nevoile moderne de învățare, oferind un mix echilibrat între experiența practică și tehnologie.
Tendințe emergente în învățare:
- Webinarii:Accesul la soluții bazate pe webinarii a crescut de la 9% la 28%, reflectând cererea pentru conținut expert livrat în timp real.
- Blended learning:Interesul pentru soluțiile de blended learning s-a dublat, de la 13% la 22%.
- Social learning:Oportunitățile de social learning au crescut de la 9% la 17%, iar accesul la platforme de online learning a crescut de la 6% la 16%.

Schimbări profunde în paradigma învățării
Cei care au avut primul loc de muncă după 2014 au experimentat o creștere semnificativă în utilizarea soluțiilor de tip blended learning, cu o creștere de 67% în utilizarea microlearning-ului și 150% în utilizarea platformelor online. Aceștia au fost martorii unei schimbări profunde în paradigma învățării, cu o scădere a metodelor tradiționale de formare, cum ar fi trainingurile în clasă (14%).
Raymond Marin, Managing Partner al Marco Polo CEE, a declarat: „Suntem martorii unor transformări fără precedent în modul în care angajații își prioritizează dezvoltarea profesională. Rezultatele acestui survey confirmă angajamentul nostru de a oferi soluții inovatoare și adaptate nevoilor actuale ale pieței. Acum apar modificări structurale în societate, unde motivația și nivelul de implicare al oamenilor devine strâns legat de sentimentul de apartenență la un scop mai mare, dincolo de profit și eficiență”.
Rezultatul este faptul că organizațiile gândesc noi modele de upskilling si re-skilling pentru angajați în timp real, iar structurile de Human Capital dezvoltă și implementează structuri și metode de învățare care cresc adaptabilitatea și agilitatea forței de muncă, pentru a face față unor modele de business în schimbare continuă.
”În Marco Polo am adoptat aceasta direcție încă de acum 5 ani, oferind soluții de blended learning și structurând procesele de dezvoltare a competențelor și abilităților sub forma călătoriilor de învățare (HPLJ – high performance learning journey) pentru că am vrut să venim în întâmpinarea clienților și partenerilor cu modele durabile și agile, ce permit o abordare personalizată fiecărui angajat.
Rezultatele studiului ne întăresc convingerea că investiția în dezvoltarea competențelor este o prioritate pentru români, când 1 din 3 alocă timp pentru învâțare. Pentru Marco Polo CEE, aceste date confirmă alinierea noastră la tendințele moderne, atât în privința formării profesionale, cât și în metodele de livrare a conținutului. Flexibilitatea și agilitatea tehnologică sunt esențiale – vedem o creștere semnificativă a soluțiilor de blended learning și a accesului la webinarii și platforme online”, a completat Raymond Marin.
În plus, numărul de soluții de învățare disponibile la locul de muncă a crescut, companiile oferind o combinație echilibrată între experiențe practice și metode tehnologice. Aceste transformări sunt în concordanță cu direcția strategică a companiei Marco Polo CEE de a furniza soluții inovatoare, care sprijină progresul constant al profesioniștilor.
Marco Polo CEE sărbătorește un deceniu pe piața din România, eveniment marcat pe 10 octombrie la Baroque Events&Garden. Cu această ocazie, compania a organizat un eveniment special intitulat „The Voyage Within” și a lansat un survey care examinează evoluția soluțiilor de dezvoltare personal-profesională în mediul corporate românesc. Principalii clienți ai Marco Polo CEE provin din industrii precum banking, telecom, servicii financiare, agricultură, servicii profesionale, retail ș.a., pentru care compania oferă programe de tipul: leadership academies, mini MBA’s, Commercial Academies, Assessment Centers, sau programe de tipul energy management, resilience, multiplier leadership, communication.
Despre Marco Polo CEE
Marco Polo CEE a fost fondat în România, în 2014, ca parte a Marco Polo Performance, de o echipă de directori de top în afaceri, cu experiență în industrii ca FMCG, Servicii, Learning & Education. Echipa are peste 20 de ani de experiență pentru fiecare dintre consultanții săi, în Roluri Strategice și Senior Executive, direct implicați în procese masive de Business Transformation, Turnaround și New Business Setup.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați Website-ul Marco Polo CEE.
Uncategorized
Flota companiei tale, o decizie de management. De ce tot mai multe firme cu peste 50 de angajați aleg închirieri auto pe termen lung? Nu au nevoie de extra buget cu UPA
Când o companie ajunge la 50, 100 sau 500 de angajați, logistica internă nu mai poate fi lăsată la voia întâmplării. Mașinile de serviciu, vehiculele de teren, utilitarele care asigură transportul echipamentelor sau al oamenilor – toate acestea formează o resursă operațională cu impact direct asupra costurilor, ritmului de lucru și continuității activității. Și totuși, multe firme mari continuă să gestioneze această resursă în cel mai costisitor mod posibil: cumpărând vehicule, asumându-și deprecierea, plătind mentenanța din fonduri proprii și administrând toată birocrația aferentă intern.
Există o alternativă mai înțeleaptă. Închirierile auto pe termen lung pentru companii reprezintă un model de externalizare a mobilității care s-a dovedit eficient în piețele mature și care câștigă teren rapid și în România.
Ce înseamnă, în practică, închirierea auto pe termen lung pentru companii?
Spre deosebire de închirierea clasică pe zile sau săptămâni, închirierea pe termen lung presupune o relație contractuală de durată – de obicei între 12 și 48 de luni – în care compania plătește o rată lunară fixă și primește în schimb acces la vehicule complet gestionate de furnizor. Rata poate include asigurări, revizii, ITP, schimb de anvelope, taxe și documente, ceea ce transformă o cheltuială variabilă și greu de previzionat într-un cost fix, bugetabil de la începutul anului.
Pentru departamentele financiare, această predictibilitate nu este un detaliu minor. Înseamnă planificare reală, nu estimări ajustate lunar după ce apare o defecțiune sau o amendă neașteptată.
Cine are nevoie de această soluție
Companiile mari cu echipe active pe teren sunt primul beneficiar evident. Constructorii, firmele din energie, logistică, industria alimentară, organizațiile care gestionează proiecte de infrastructură, toate au nevoie de o flotă stabilă, legal conformă și disponibilă constant.
La fel de relevant este modelul pentru instituții publice, firme de securitate, companii de servicii medicale sau organizații care utilizează vehicule speciale sau autospeciale. În toate aceste cazuri, întreruperea mobilității nu înseamnă un inconvenient – înseamnă un blocaj operațional cu costuri reale.
Un avantaj pe care puține companii îl cunosc: colaborarea cu o unitate protejată autorizată
Dincolo de avantajele operaționale ale închirierii pe termen lung, există un beneficiu financiar suplimentar de care multe companii nu profită, fie din lipsă de informație, fie pentru că nu au găsit încă un furnizor care să îl ofere integrat.
Legea 448/2006 obligă companiile cu cel puțin 50 de angajați să aibă încadrate minimum 4% persoane cu dizabilități din totalul personalului. Acele companii care nu au această încadrare plătesc lunar o sumă echivalentă cu salariul minim brut pe economie pentru fiecare loc neocupat. La nivelul actual al salariului minim, 4.050 lei brut, o firmă cu 50 de angajați și două locuri neocupate plătește 8.100 lei pe lună către bugetul de stat. După majorarea prevăzută, suma urcă la 8.650 lei lunar.
Colaborarea cu o unitate protejată autorizată permite firmelor să direcționeze acești bani către servicii reale de care au nevoie, inclusiv închirieri auto pe termen lung, inclusiv autospeciale, în loc să îi verse integral la buget fără niciun beneficiu concret.
Safety and Security, furnizor de închirieri auto pe termen lung și unitate protejată autorizată
Prezentă pe piață din 2001, Safety and Security Systems este o companie cu experiență solidă în servicii complexe pentru companii și instituții. Din 2026, funcționează și ca unitate protejată autorizată, cu Autorizația nr. 595/2026 emisă de Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPD).
Combinația este rară pe piața românească: un furnizor cu experiență operațională reală, care oferă închirieri auto pe termen lung și leasing operațional pentru companii, și care are totodată statut legal de unitate protejată, permițând clienților săi să își optimizeze obligațiile legate de fondul de handicap.
Flota disponibilă acoperă o gamă largă de nevoi: autoturisme pentru echipe operative și management, vehicule comerciale și de mare tonaj, autospeciale pentru activități specifice sau proiecte industriale. Fiecare contract este adaptat contextului real al clientului, nu unui pachet standardizat.
Documentația este completă, potrivită pentru uz contabil și juridic, iar autorizația de unitate protejată poate fi pusă la dispoziția partenerilor pentru verificare internă.
Ce se câștigă, concret
O companie cu peste 50 de angajați care încheie un contract de închiriere auto pe termen lung cu Safety and Security poate, în același timp, să își compenseze parțial sau total obligația lunară către fondul de handicap, să elimine cheltuielile administrative legate de gestionarea flotei proprii, să beneficieze de vehicule întreținute, verificate și conforme legal și să aibă costuri previzibile, incluse într-o singură rată lunară.
Nu este o schemă complicată. Este o decizie de management care combină eficiența operațională cu conformitatea legală.
Închirierile auto pe termen lung pentru companii nu mai sunt o opțiune de nișă. Devin, progresiv, standardul pentru organizațiile care înțeleg că mobilitatea este o resursă strategică, nu un cost de suportat la întâmplare. Iar pentru firmele cu peste 50 de angajați, colaborarea cu o unitate protejată autorizată adaugă un strat suplimentar de sens financiar acestei decizii.
Detalii despre serviciile de închirieri auto pe termen lung și statutul de unitate protejată autorizată sunt disponibile pe safetysecurity.ro.
Uncategorized
Samsung anunță o premieră mondială: o inovație care permite anticiparea episoadelor de leșin cu ajutorul Galaxy Watch
Un studiu realizat în colaborare cu Chung-Ang University Hospital validează utilizarea Galaxy Watch pentru detectarea timpurie a episoadelor de leșin, deschizând calea către sisteme de avertizare în timp real.
București – 7 mai 2026 – Samsung Electronics Co., Ltd. a anunțat astăzi că un studiu clinic realizat în colaborare cu Spitalul Universitar Chung-Ang Gwangmyeong din Coreea a validat cu succes capacitatea de a prezice sincopa vasovagală (VVS) cu o precizie ridicată, utilizând semnalele biologice obținute de la Galaxy Watch6.
Sincopa vasovagală apare atunci când ritmul cardiac și tensiunea arterială ale unei persoane scad brusc din cauza unor factori precum stresul excesiv, ducând la o pierdere temporară a cunoștinței. Deși leșinul în sine nu pune de obicei viața în pericol, căderile bruște pot provoca leziuni secundare grave, precum fracturi sau comoții cerebrale, ceea ce face ca predicția timpurie să fie extrem de importantă pentru prevenire.
„Aproximativ 30% dintre pacienții cu sincopă suferă traume din cauza căderilor, iar în cazuri extreme, între 4 și 9% suferă leziuni grave, cum ar fi fracturi sau hemoragii cerebrale”, a declarat profesorul Junhwan Cho de la Departamentul de Cardiologie al Spitalului Gwangmyeong al Universității Chung-Ang. „O avertizare timpurie oferită de această tehnologie ar putea oferi pacienților timp suficient pentru a se așeza într-o poziție sigură sau pentru a cere ajutor, ceea ce ar reduce dramatic incidența leziunilor secundare.”

Echipa de cercetare, condusă de profesorul Cho, a efectuat evaluări pe 132 de pacienți cu simptome suspecte de VVS în timpul testelor de leșin indus. Folosind un ceas Galaxy Watch echipat cu un senzor de fotopletismografie (PPG), echipa a analizat datele privind variabilitatea ritmului cardiac (HRV) ale ceasului cu ajutorul unui algoritm de AI. Modelul a prezis cu succes episoadele de leșin iminente cu până la cinci minute în avans, cu o precizie de 84,6%, la o sensibilitate semnificativă din punct de vedere clinic de 90% și o specificitate de 64%.
„Acest studiu este un exemplu al modului în care tehnologia purtabilă poate contribui la transformarea asistenței medicale dintr-un model conceput pentru «îngrijire post-tratament» într-un model de «îngrijire preventivă»”, a declarat Jongmin Choi, șeful grupului de cercetare și dezvoltare în domeniul sănătății, divizia Mobile eXperience (MX), Samsung Electronics. „Ne angajăm să promovăm inovația tehnologică care le permite utilizatorilor noștri să ducă o viață de zi cu zi mai sănătoasă.”
Rezultatele cercetării au fost publicate în volumul 7, numărul 4 al „European Heart Journal – Digital Health”, o revistă medicală de renume, și reprezintă primul studiu din lume care demonstrează cu succes potențialul unui ceas inteligent comercial de a oferi o predicție timpurie a sincopelor.
Samsung intenționează să îmbunătățească în continuare capacitățile de monitorizare a sănătății ale portofoliului său de dispozitive purtabile și să extindă colaborarea cu instituții medicale de renume. Prin aceste eforturi, compania își propune să devină lider în industria sănătății digitale și să accelereze implementarea soluțiilor personalizate de sănătate preventivă.
Uncategorized
Agenda GPeC SUMMIT 26 Mai 2026 este publicată: 16 speakeri, Conferință, Expo, Networking și content practic despre ce funcționează acum și ce urmează în E-Commerce & Digital Marketing
Cu o tradiție de 21 de ani, evenimentele GPeC sunt considerate cele mai importante evenimente de E-Commerce și Digital Marketing din regiune, reunind specialiști internaționali și români de top și furnizând participanților conținut practic și imediat aplicabil. Primul eveniment major al seriei de anul acesta este GPeC SUMMIT 26 Mai care se va desfășura la Teatrul Național București și va reuni peste 800 de participanți C-level din domeniu. Biletele de acces pornesc de la doar 109 euro/persoană și sunt disponibile pe site-ul GPeC: https://www.gpec.ro/gpec-summit-mai/
Principalele teme abordate în cadrul Conferinței GPeC SUMMIT 26 Mai
Organizatorii au pregătit o zi întreagă de conferință în care vor fi abordate unele dintre cele mai importante subiecte actuale, dar mai ales ce urmează în E-Commerce și Marketing Online:
- Care este secretul brand-urilor care domină în Social Media – Hrabren Lindfors(Content Creation Master)
- Acționabile de luat în calcul imediat în business, într-o lume invadată de AI – Valentin Radu(Omniconvert)
- Cum să îți crești afacerea, vânzând în marketplace-uri – Stejara Pircan(eMAG)
- Tipuri de fricțiune, identificarea și eliminarea lor pentru a crește rata de conversie – Michael Aagaard(CRO Consultant)
- Cum folosesc magazinele online AI-ul și cum se schimbă comportamentul consumatorilor – Andrei Pitiș(Genezio), Ionuț Vlăsceanu (Visa), Laura Țeposu (Libris), Mihai Vînătoru (DWF), Tudor Ciumara (Empria)
- Cifre și studii de piață actuale privind comerțul online – Cătălin Pațachia(Shopfully)
- Tool-uri de AI care ajută magazinele să își crească vânzările înțelegând mai bine clientul – Cristi Movilă(OptiComm.AI)
- Cum să folosești AI-ul în campaniile de Meta Ads – Lauren Petrullo(Digital Marketing Expert)
- Cum să identifici și să repari problemele din formularele de checkout care scad rata de conversie – Alun Lucas(CRO & UX Expert)
- Cum ne folosim de tehnologie pentru a sprijini umanitatea – Cornel Amariei(.lumen)
Agenda completă a evenimentului este publicată pe site-ul GPeC: https://www.gpec.ro/gpec-summit-mai/agenda/
GPeC Expo – locul furnizorilor de a-și prezenta serviciile în fața potențialilor clienți și un preț special pentru startup-uri
În paralel cu conferința GPeC SUMMIT 26 Mai, are loc GPeC Expo – locul ideal de Networking și oportunități de Business dintre furnizorii de servicii E-Commerce & Digital Marketing și afacerile online.
NOU: Începând cu această ediție, GPeC a dezvoltat un program dedicat start-up-urilor prin care le încurajează să participe ca expozanți cu un cost foarte mic (doar 499 euro, redus de la 1.999 euro).
Furnizorii își pot rezerva un spațiu expozițional de 4 sau de 6 mp, toate detaliile regăsindu-se pe site-ul GPeC în secțiunea GPeC Expo: https://www.gpec.ro/gpec-e-commerce-expo/
Termenul limită pentru rezervarea unui spațiu este 15 Mai 2026, iar locurile sunt limitate.
GPeC Networking Soirée
Seara de 26 Mai se va încheia cu un cocktail în cadrul GPeC Networking Soirée unde sunt așteptați peste 200 de participanți – elita industriei Digital. Evenimentul este exclusivist, bazat pe invitație nominală și pe biletele de tip Premium.
Înscrieri cu preț redus până pe 10 Mai
Până pe 10 Mai 2026 este valabilă oferta Priority Savings care asigură prețuri reduse pentru biletele de acces, acestea pornind de la doar 109 EUR + TVA/persoană pentru biletele de tip LITE.
Înscrierile la GPeC SUMMIT și toate detaliile despre eveniment sunt disponibile pe website-ul GPeC: https://www.gpec.ro/gpec-summit-mai/#inscriere
-
Afaceriacum o săptămânăPloaia revine în ecuația economiei agricole
-
Socialacum o săptămânăAlergie vs. intoleranță alimentară: cum le deosebești corect
-
Uncategorizedacum o săptămânăSTUDIU: Trei din zece români nu au fost în 2025 la niciun control de rutină. Alți doi din zece au fost doar la controlul obligatoriu, de medicina muncii
-
Afaceriacum 4 zileDe la PLC la robot: ghidul managerului de producție care vrea să digitalizeze în contextul actual
-
Uncategorizedacum 5 zileMii de români au primit sfaturi financiare la Peronul Financiar, înainte de plecarea în mini-vacanța de 1 Mai
-
Evenimentacum 4 zileAsociația Antreprenoare.ro, la București: vizibilitate, comunitate și povești reale despre ce înseamnă să conduci o afacere în 2026
-
Uncategorizedacum 6 zileVacanța de 1 Mai a început la Peronul Financiar organizat de Raiffeisen Bank în Gara de Nord
-
Afaceriacum 3 zileProfituri pe hârtie, pierderi în realitate: HoReCa crește doar in statistici, statisticile nu iau in calcul scumpirile, iar în acest timp piața intră într-o zonă de risc major

