Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

acum o lună

iunie 9, 2026

native

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Articole pe aceiasi tema:CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România Elena Pap Studiu Up România

Citeste in continuare

Comenteaza si tu

Uncategorized

Dotail, businessul online dezvoltat de Dobai Cristian, mizează pe stocuri limitate și o creștere estimată de 500% în acest an

Publicat

acum 17 ore

iulie 21, 2026

Razvan

Comerțul online a devenit una dintre cele mai accesibile, dar și competitive direcții de antreprenoriat din România. Într-o piață în care clienții compară rapid prețuri, produse și experiențe de cumpărare, diferența dintre un magazin online obișnuit și un business scalabil este făcută de selecția produselor, viteză de adaptare și capacitatea de a înțelege cererea reală.

Un exemplu în această direcție este Dotail, businessul eCommerce dezvoltat de Dobai Cristian, antreprenor care a construit compania din capital propriu, fără investiții externe. Modelul Dotail se bazează pe produse variate, stocuri dinamice și o strategie de creștere prin marketplace-uri și optimizare constantă.

Un magazin online cu peste 1.000 de produse diferite

Dotail comercializează în prezent peste 1.000 de produse diferite, iar portofoliul este într-o continuă creștere și schimbare. Produsele sunt selectate din categorii variate, cu accent pe articole practice pentru casă, organizare, lifestyle, accesorii și soluții utile pentru consumatorii de zi cu zi.

Spre deosebire de magazinele online construite în jurul unui portofoliu fix, Dotail funcționează pe un model flexibil. O parte importantă dintre produse sunt disponibile în stocuri limitate, ceea ce permite companiei să testeze rapid interesul din piață și să introducă frecvent produse noi.

Această abordare creează un avantaj atât pentru business, cât și pentru clienți. Dotail poate analiza rapid ce produse performează, poate renunța la cele care nu generează interes și poate investi mai mult în articolele care au cerere reală. Pentru cumpărători, stocurile limitate oferă un sentiment de oportunitate, deoarece anumite produse pot fi disponibile doar pentru o perioadă restrânsă.

„Ne dorim ca Dotail să fie un magazin dinamic, nu un catalog static. Produsele se schimbă, testăm constant categorii noi și urmărim foarte atent reacția clienților. Stocurile limitate ne ajută să fim flexibili și să păstrăm ofertele atractive”, spune Dobai Cristian.

Creștere construită din capital propriu

Unul dintre elementele importante ale dezvoltării Dotail este faptul că businessul a crescut exclusiv din capital propriu. Dobai Cristian a ales o strategie bazată pe reinvestire, control al costurilor și extindere treptată, fără finanțări externe.

Această direcție presupune o atenție mai mare la cash-flow, marje, stocuri și rotația produselor. În același timp, oferă companiei libertatea de a lua decizii pe termen lung, fără presiunea unor investitori sau a unor obiective impuse din exterior.

„Am preferat să construiesc pas cu pas, cu resurse proprii. În eCommerce poți crește repede, dar este important să crești sănătos. Pentru noi, fiecare produs trebuie să aibă sens din punct de vedere comercial, nu doar să arate bine în portofoliu”, explică fondatorul Dotail.

Dotail estimează o creștere de 500% față de anul trecut

Pentru acest an, Dotail preconizează o creștere de aproximativ 500% față de anul trecut, susținută de extinderea gamei de produse, optimizarea listărilor și prezența pe marketplace-uri.

Creșterea vine într-un context în care marketplace-urile au devenit canale esențiale pentru antreprenorii din eCommerce. Acestea oferă acces la un număr mare de clienți, însă competiția este ridicată, iar succesul depinde de multe detalii: calitatea imaginilor, claritatea descrierilor, prețul final, timpul de livrare, stocurile disponibile și încrederea transmisă clientului.

Pentru Dotail, fiecare listare este tratată ca un produs în sine. Titlul trebuie să fie relevant, imaginile trebuie să explice rapid utilitatea produsului, iar descrierea trebuie să răspundă întrebărilor pe care clientul le-ar putea avea înainte de achiziție.

„În comerțul online, produsul bun nu este suficient. Contează enorm cum îl prezinți, cât de clar este pentru client, ce informații oferi și cât de repede reușești să te adaptezi. O listare bine făcută poate schimba complet performanța unui produs”, spune Dobai Cristian.

Produse practice și oferte în continuă schimbare

Strategia Dotail se bazează pe identificarea produselor utile, ușor de înțeles și potrivite pentru nevoile cotidiene ale clienților. În loc să mizeze exclusiv pe produse de sezon sau pe trenduri de scurtă durată, compania urmărește o combinație între articole practice, produse cu potențial de impuls și categorii care pot genera vânzări constante.

Stocurile limitate joacă un rol important în această strategie. Ele permit testarea rapidă a pieței și reduc riscul de blocare a capitalului în produse care nu performează. În același timp, ofertele devin mai atractive pentru clienți, deoarece disponibilitatea produselor nu este garantată pe termen lung.

Prin această abordare, Dotail reușește să rămână aproape de comportamentul real al consumatorilor. Produsele care se vând bine pot fi reaprovizionate sau dezvoltate în categorii similare, iar cele care nu performează sunt înlocuite cu alternative mai potrivite.

Execuția face diferența în eCommerce

Pentru Dobai Cristian, eCommerce-ul nu înseamnă doar cumpărare și revânzare de produse. Este un proces format din mai multe etape, de la selecție și listare până la logistică, relația cu platformele de vânzare, gestionarea retururilor și analiza datelor.

Pe măsură ce portofoliul crește, provocările devin mai complexe. Un business cu peste 1.000 de produse are nevoie de procese clare, organizare, actualizare constantă și decizii rapide. Dotail se dezvoltă printr-un model în care datele, testarea și adaptarea joacă un rol central.

„Nu cred că există o rețetă simplă pentru succes în eCommerce. Contează să testezi, să urmărești cifrele și să înțelegi unde merită să investești mai mult. Uneori, diferența dintre un produs care se vinde și unul care nu se vinde stă în detalii foarte mici”, afirmă Dobai Cristian.

Planuri de dezvoltare pentru Dotail

În perioada următoare, Dotail își propune să continue extinderea portofoliului de produse și consolidarea prezenței pe marketplace-uri. Obiectivul este dezvoltarea unui magazin online flexibil, cu produse variate, oferte dinamice și o experiență de cumpărare cât mai clară pentru client.

Creșterea estimată de 500% față de anul trecut arată potențialul unui business construit cu resurse proprii, într-un domeniu în care adaptabilitatea este esențială. Pentru Dobai Cristian, direcția rămâne aceeași: selecție atentă, stocuri eficiente, listări bine optimizate și reinvestirea profitului în dezvoltare.

Dotail mizează pe un model de business agil, în care produsele se schimbă constant, iar portofoliul evoluează în funcție de cererea reală din piață. Într-un eCommerce tot mai competitiv, această flexibilitate poate deveni unul dintre cele mai importante avantaje.

Citeste in continuare

Exclusiv

Cum să prinzi cele mai ok oferte la cărți

Publicat

acum 18 ore

iulie 21, 2026

Succes

Cărțile sunt un tip de cumpărătură pe care mulți dintre noi le tot amânăm, motivul fiind simplu: prețul se adună rapid dacă vrei mai multe titluri deodată. Vestea bună este că librăriile online au campanii dese, iar cu puțină atenție poți plăti mult mai puțin decât prețul de raf

De ce merită să aștepți momentul potrivit

Mulți cumpărători de cărți fac aceeași greșeală: comandă imediat ce văd un titlu care le place, fără să verifice dacă există o reducere activă chiar în acel moment. În realitate, librăriile online au frecvent campanii tematice — weekenduri de reduceri, târguri de vară, promoții pentru abonații la newsletter — care pot scădea prețul cu 20-50%, uneori chiar mai mult la anumite selecții.

De aceea, dacă nu ai nevoie de o carte chiar în ziua respectivă, are sens să aștepți câteva zile și să verifici prețul din nou, mai ales înainte de o comandă mai mare cu mai multe titluri.

Cum funcționează, practic, reducerile la cărți

De regulă, o reducere la cărți poate veni în trei forme: procent aplicat direct pe site, o sumă fixă scăzută din total la comenzi peste un anumit prag, sau transport gratuit peste o valoare minimă a coșului. Combinația dintre aceste tipuri de reduceri este cea care aduce economia reală, mai ales atunci când cumperi mai multe cărți deodată.

Un exemplu concret: multe librării oferă transport gratuit peste o sumă de 50-200 lei, în funcție de politica magazinului, ceea ce înseamnă că merită să grupezi mai multe titluri într-o singură comandă, în loc să faci comenzi separate și să plătești transport de fiecare dată.

Cum să economisești la cărți în limba română

Dacă cumperi frecvent cărți în limba română, merită să te abonezi la newsletter-ul librăriei preferate, pentru că majoritatea oferă un mic discount, de obicei 10%, aplicat la prima comandă sau la următoarea achiziție. De asemenea, poți verifica din timp dacă există un cod reducere Libris, mai ales înainte de comenzi mai mari, pentru că astfel de coduri apar constant, fie procentual, fie ca sumă fixă la comenzi peste 300-500 lei.

Aceste coduri se aplică direct în coșul de cumpărături, într-un câmp special dedicat, iar diferența de preț se vede imediat, înainte de a finaliza comanda. E un pas simplu, de câteva secunde, dar care poate reduce vizibil costul unei comenzi cu mai multe titluri.

Cum să prinzi reduceri la cărțile pentru copii sau colecții speciale

Cărțile pentru copii, colecțiile ilustrate sau seturile tematice au, de regulă, prețuri mai mari, motiv pentru care merită și mai mult să verifici o reducere înainte de a cumpăra. Un voucher Bookzone poate fi util aici, mai ales la campanii dedicate cititorilor sau la reduceri procentuale aplicate unor titluri sau colecții selectate.

De multe ori, aceste campanii sunt limitate în timp, iar prețul revine la normal după câteva zile, așa că merită să urmărești periodic site-ul dacă ai deja o listă de cărți pe care vrei să le cumperi, mai ales dacă vorbim despre cadouri pentru copii sau completarea unei colecții.

Cum să economisești la comenzi mai mari sau titluri variate

Dacă vrei să cumperi mai multe cărți deodată, din categorii diferite beletristică, non-fiction, cărți pentru copii, merită să verifici și un cod discount Cartepedia, pentru că astfel de reduceri se aplică de regulă la nivelul întregului coș, nu doar la un titlu specific. Asta înseamnă că poți combina mai multe cărți într-o singură comandă și poți beneficia de discount pe toată valoarea coșului, nu doar pe o parte din el.

Acest tip de reducere e util în special atunci când faci o comandă „de sezon” — de exemplu, înainte de vacanță, de școală sau de sărbători — și vrei să acoperi mai multe nevoi deodată, nu doar o singură carte.

O listă utilă pentru cumpărături inteligente la cărți

Ca să nu pierzi din vedere nimic, iată câteva idei simple de urmat înainte de a comanda cărți online:

Abonează-te la newsletter-ul librăriei preferate pentru un discount la prima comandă.
Verifică dacă există transport gratuit peste o anumită valoare a coșului, înainte de a face comenzi separate.
Grupează mai multe titluri într-o singură comandă, ca să beneficiezi de reduceri procentuale mai mari.
Urmărește campaniile tematice (weekenduri de reduceri, târguri de vară, sezon școlar).
Verifică un cod înainte de checkout, indiferent de librăria aleasă — Libris, Bookzone sau Cartepedia au frecvent oferte active.

Concluzie

Cărțile pot fi cumpărate mult mai avantajos decât prețul afișat inițial, dacă știi când și cum să cauți reducerile potrivite. Un cod reducere Libris, un voucher Bookzone sau un cod discount Cartepedia sunt exemple simple de verificări rapide care pot face diferența, mai ales la comenzi cu mai multe titluri.

Citeste in continuare

StiriClujNapoca.ro – sursa ta de știri locale și informații relevante din Cluj

Publicat

acum 23 de ore

iulie 21, 2026

native

StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă dedicată municipiului Cluj-Napoca și comunităților din județul Cluj. Publicația urmărește actualitatea locală, evenimentele importante și subiectele care influențează viața de zi cu zi a clujenilor.

Cititorii pot accesa cele mai recente informații pe pagina principală:

https://stiriclujnapoca.ro

Obiectivul platformei este prezentarea unor informații clare, relevante și verificate, într-un format accesibil publicului. Conținutul editorial este adresat atât locuitorilor din Cluj-Napoca și din județ, cât și persoanelor interesate de evoluția unuia dintre cele mai importante centre urbane din România.

Știri locale din Cluj-Napoca și județul Cluj

Secțiunea dedicată știrilor locale reunește informații despre administrație, infrastructură, trafic, educație, sănătate, economie, evenimente și viața comunității.

Cele mai recente știri din Cluj pot fi consultate aici:

https://stiriclujnapoca.ro/locale

Actualitatea locală are un impact direct asupra comunității. Deciziile autorităților, lucrările de infrastructură, modificările din transportul public, evenimentele culturale sau situațiile care afectează circulația sunt informații importante pentru locuitorii municipiului și ai localităților din apropiere.

Prin monitorizarea constantă a acestor subiecte, StiriClujNapoca.ro își propune să îi ajute pe cititori să înțeleagă mai bine ce se întâmplă în comunitatea lor.

Informații verificate și relevante pentru cititori

Într-un mediu digital în care informațiile circulă rapid, verificarea datelor și prezentarea corectă a contextului sunt esențiale. StiriClujNapoca.ro urmărește publicarea informațiilor provenite din surse identificabile, comunicate oficiale, declarații publice și informații de interes comunitar.

Principiile editoriale ale platformei includ:

verificarea informațiilor înainte de publicare;
prezentarea clară a faptelor;
separarea informațiilor de opinii;
actualizarea articolelor atunci când apar date noi;
tratarea responsabilă a subiectelor de interes public;
respectarea dreptului la replică.

Scopul publicației este informarea corectă a cititorilor, fără exagerări și fără prezentarea informațiilor neverificate drept certitudini.

Ce informații găsești pe StiriClujNapoca.ro

Platforma urmărește subiecte relevante pentru Cluj-Napoca și județul Cluj, printre care:

Administrație publică

Hotărâri ale autorităților locale, investiții publice, proiecte ale municipalității și informații despre serviciile publice.

Trafic și infrastructură

Lucrări rutiere, restricții de circulație, transport public, proiecte de mobilitate și situații care pot influența deplasarea prin oraș.

Educație

Informații despre școli, universități, examene, proiecte educaționale și decizii care îi privesc pe elevi, studenți, părinți și profesori.

Sănătate

Anunțuri ale instituțiilor medicale, campanii de sănătate publică, investiții în spitale și informații utile pentru comunitate.

Evenimente și cultură

Concerte, festivaluri, spectacole, expoziții, conferințe și alte evenimente organizate în Cluj-Napoca și în județ.

Comunitate

Inițiative civice, probleme semnalate de locuitori, acțiuni sociale și proiecte care contribuie la dezvoltarea comunității clujene.

O platformă media independentă dedicată Clujului

StiriClujNapoca.ro funcționează ca o publicație online independentă, concentrată asupra informațiilor locale. Independența editorială permite selectarea subiectelor în funcție de relevanța lor pentru public și de impactul asupra comunității.

Mai multe informații despre publicație și modalitățile de contact sunt disponibile pe pagina:

Despre & Contact

Platforma se adresează persoanelor care caută informații despre Cluj-Napoca, inclusiv locuitorilor, studenților, antreprenorilor, reprezentanților instituțiilor, organizațiilor și românilor din diaspora care vor să rămână conectați la actualitatea locală.

Cum poți trimite o informație de interes public

Cititorii, instituțiile, organizațiile și reprezentanții comunității pot transmite redacției:

informații de interes public;
sesizări referitoare la probleme locale;
comunicate de presă;
anunțuri despre evenimente;
fotografii și materiale relevante;
solicitări de corectare sau drept la replică.

Mesajele pot fi trimise la adresa:

info@stiriclujnapoca.ro

Pentru o verificare mai rapidă, informațiile transmise ar trebui să includă, atunci când este posibil, locul și data evenimentului, documente, imagini sau alte elemente care pot confirma situația semnalată.

Trimiterea unei informații nu garantează publicarea acesteia. Materialele sunt analizate în funcție de relevanță, interes public și posibilitatea verificării datelor.

De ce sunt importante publicațiile locale

Presa locală contribuie la informarea comunității și la creșterea transparenței publice. O publicație dedicată Clujului poate prezenta în detaliu subiecte care nu sunt întotdeauna acoperite de presa națională, dar care afectează direct viața locuitorilor.

Prin articole despre administrație, trafic, educație, sănătate, economie și evenimente, StiriClujNapoca.ro oferă cititorilor un punct de acces către actualitatea municipiului Cluj-Napoca și a județului Cluj.

Urmărește actualitatea din Cluj-Napoca

Pentru informații despre cele mai importante evenimente și subiecte locale, accesează:

Pagina principală: https://stiriclujnapoca.ro/
Știri locale: https://stiriclujnapoca.ro/locale/
Despre publicație și contact: https://stiriclujnapoca.ro/despre-contact/

StiriClujNapoca.ro înseamnă informații locale, actualitate și subiecte relevante pentru comunitatea clujeană.

Întrebări frecvente

Ce este StiriClujNapoca.ro?

StiriClujNapoca.ro este o platformă media online independentă care publică știri și informații despre Cluj-Napoca și județul Cluj.

Unde pot citi cele mai recente știri din Cluj?

Cele mai recente articole pot fi consultate pe pagina principală, la https://stiriclujnapoca.ro/, iar știrile locale sunt disponibile la https://stiriclujnapoca.ro/locale/.