Eveniment
Soft skills, cheia succesului în carieră
Soft skills reprezintă acele abilități care fac parte din categoria aptitudinilor personale ce ajută la consolidarea relațiilor inter-personale și la interacțiunea de la locul de muncă. Aceste aptitudini sunt necesare într-o varietate de job-uri, de la vânzări și relații cu publicul și până la activitățile de cazinou online cu dealer live și operator de call center.
Piața de pregătire a acestor abilități se cifra la 21,3 miliarde de dolari în 2020, până în 2026 preconizându-se o dublare a acestei valori, de până la 43 de miliarde de dolari. În cele ce urmează vom discuta despre cât de mult influențează prezența acestor trăsături succesul în carieră și care sunt abilitățile necesare în orice domeniu de activitate.
Cât de importante sunt soft skills pentru angajatori?
Peste 97% dintre angajatori consideră această categorie de abilități ca fiind extrem de importantă pentru angajații lor. Organizarea la locul de muncă, crearea unor relații între angajați, consolidarea și menținerea acestora atât la locul de muncă, dar și în afara acestora, inițiativa și dorința de implicare sunt doar câteva dintre acele aptitudini care le demonstrează angajatorilor că un angajat este complet implicat în activitatea sa.
Din moment ce AI preia o parte din atribuțiile angajaților de la locul de muncă, forța fizică și abilitățile manuale au scăzut în topul preferințelor angajatorilor cu 14%, la fel cum se întâmplă și cu aptitudinile cognitive de bază (-15%). În schimb, abilitățile cognitive superioare au crescut cu 8% ca pondere în fișa postului, cele din categoria soft cu 24%, iar cele tehnologice cu 55%.
Consideră angajații abilitățile din categoria soft skills ca fiind esențiale pentru a obține succes în carieră?
Un procent de 54% dintre angajați nu crede că aceste trăsături sunt definitorii pentru ei, drept urmare nici măcar nu le menționează în CV-ul lor. Acest lucru se întâmplă fie pentru că aceștia nu le apreciază la justa valoare pentru a le trece în CV, fie pentru că nu știu cum ar putea să le explice angajatorului aceste abilități.
Sunt atât de importante soft skills pentru a reuși în carieră?
Succesul în carieră se bazează 85% pe aceste abilități, în timp ce restul de 15% derivă din aptitudinile tehnice. Până în 2030, între 30% și 40% dintre slujbele viitoare vor lua în calcul soft skills. Acest aspect este ilustrat de cei 97% dintre angajatori care sunt extrem de interesați ca în cadrul companiei toți angajații să dispună de astfel de abilități.
Numai că, într-un termen de 1 ani și jumătate (18 luni), peste 46% dintre angajați au eșuat să se adapteze la locul de muncă. Dintre aceștia, un procent de 89% nu au reușit pentru că nu dispun de abilitățile din această categorie, așa cum este aptitudinea de a interacționa cu ceilalți, precum și lipsa profesionalismului.
91% dintre companii își doresc în mod specific ca angajații să prezinte soft skills, iar 81% dintre societăți își propun să angajeze tineri pe baza acestor abilități. În momentul actual, există patru trenduri pe piața muncii: transparența salarială (53%), politica anti-hărțuire la locul de muncă (71%), flexibilitatea muncii (72%) și prezența aptitudinilor din grupa soft skills (91%).
Cele mai importante soft skills pe piața muncii solicitate în acest moment sunt creativitatea, capacitatea de colaborare cu ceilalți, aptitudinea de adaptare la diverse situații care pot surveni în câmpul muncii, persuasiunea și abilitatea de gestionare în mod eficient a timpului.
Sunt mai dificil de antrenat abilitățile tehnice în comparație cu cele soft?
În timp ce aptitudinile tehnice (hard) sunt mai ușor de antrenat pentru că presupun însușirea unor cunoștințe tehnice, abilitățile din categoria soft sunt mult mai greu de pregătit. Acest lucru se întâmplă din cauza faptului că trăsăturile soft implică o interacțiune activă și continuă cu ceilalți angajați, precum și disponibilitatea de a accepta feedback-uri comportamentale.
Soft skills nu depinde doar de angajatul în sine, ci și de felul în care acesta se inspiră din relațiile cu ceilalți, precum și din modelele din jur. Mediul în care activează persoană își pune amprenta asupra evoluției sale profesionale, precum și a succesului în carieră.
Cum se determină prezența aptitudinilor din grupa soft skills la un angajat?
Astăzi, există o serie de programe care se bazează pe AI (inteligența artificială) pentru a determina prezența acestor abilități. Numai că, personalul de la resurse umane se bazează 75% pe întrebările comportamentale, 70% pe interpretarea limbajului corpului, iar 58% pe întrebările legate de diverse situații ipotetice în care este pus angajatul.
Care sunt acele soft skills considerate esențiale de orice angajator modern?
În afara caracteristicilor menționate anterior, angajatorii își doresc că angajații lor să aibă următoarele aptitudini:
- Capacitatea de a comunica cu ceilalți;
- Abilitatea de a lucra în echipa;
- Capacitatea de a se adapta la locul de muncă;
- Abilitatea de a rezolva în mod eficient diversele probleme care survin în procesul de muncă;
- Capacitatea de a fi lideri;
- Etica muncii;
- Abilitatea de a-și gestiona cât mai eficient timpul de lucru.
În așteptarea lansării acelor programe inteligente care pot să realizeze o caracterizare în timp real a viitorului angajat, angajatorii încă se mai bazează pe metodele clasice de evaluare. Însă, dincolo de prezența acestor abilități, trebuie ținut cont de faptul că, în timp, în peste 50% dintre cazuri, atât soft skills, cât și aptitudinile tehnice s-au deteriorat.
Antrenarea acestor aptitudini crește rata de succes în carieră cu 250%, așa că, angajații care își doresc să reușească la locul de muncă trebuie să își antreneze aceste soft skills până.
Eveniment
Cinci publicații online de business intră pe piața media din România
SEO Digital lansează o rețea de cinci site-uri dedicate economiei, companiilor și antreprenoriatului: capitalbusiness.ro, businessmag.ro, bilantbusiness.ro, gazetaeconomica.ro și ziarulcompaniilor.ro.
Timișoara, 10 august 2026 – SEO Digital S.R.L. anunță lansarea a cinci publicații online independente dedicate mediului de afaceri din România. Cele cinci site-uri, capitalbusiness.ro, businessmag.ro, bilantbusiness.ro, gazetaeconomica.ro și ziarulcompaniilor.ro, acoperă știri și analize din economie, finanțe, companii, antreprenoriat, piețe și industrii, tehnologie, marketing și carieră.
Lansarea vine într-un moment în care mediul de afaceri românesc trece printr-un val de schimbări legislative și economice: peste 3.100 de firme și PFA au intrat în insolvență doar în primele cinci luni din 2026, salariul minim a fost majorat de la 1 iulie, iar noile reguli fiscale au modificat impozitarea dividendelor, regimul microîntreprinderilor și obligațiile de raportare electronică. În paralel, piața de fuziuni și achiziții a atins un nivel record, cu tranzacții de aproximativ 6 miliarde de dolari în prima jumătate a anului.
„Antreprenorii și managerii au nevoie de informație verificată, explicată pe înțelesul lor și livrată rapid. Am construit aceste publicații pornind de la o observație simplă: multe schimbări care afectează direct o firmă mică sau mijlocie ajung la ea prea târziu sau într-un limbaj greu de aplicat în practică. Ne propunem să acoperim exact acest gol”, declară Eduard, fondator SEO Digital.
Cele cinci publicații și adresele lor
Capital Business – capitalbusiness.ro
Business Mag – businessmag.ro
Bilanț Business – bilantbusiness.ro
Gazeta Economică – gazetaeconomica.ro
Ziarul Companiilor – ziarulcompaniilor.ro
Fiecare dintre cele cinci publicații are propria structură editorială și propriul unghi de abordare, dar toate pornesc de la aceleași principii: informație documentată pe surse oficiale, actualizată constant și orientată către decizia de business. Conținutul este organizat pe categorii precum Afaceri și companii, Antreprenoriat, Economie și finanțe, Piețe și industrii, Marketing și vânzări, Tehnologie și inovație, Carieră și dezvoltare.
Publicațiile sunt disponibile gratuit, fără paywall, și pot fi accesate de pe orice dispozitiv. Cititorii pot urmări noutățile direct pe site sau prin canalele de social media asociate fiecărei publicații.
Rețeaua este operată de SEO Digital S.R.L., companie fondată în decembrie 2024 și dezvoltatoare a platformei seodigital.ro, care conectează advertiserii cu peste 3.000 de publicații verificate din România pentru advertoriale, comunicate de presă și campanii de vizibilitate online.
Despre SEO Digital S.R.L.
SEO Digital S.R.L. este o companie românească specializată în marketing de conținut și SEO, cu sediul în Timișoara, județul Timiș. Operează platforma seodigital.ro, agenția targetseo.ro și o rețea de publicații online din domenii diverse, de la business și economie la lifestyle și tehnologie.
Eveniment
România pierde 12 locuri la competitivitate. O nouă serie RPEP pentru liderii care schimbă organizații
Romanian Performance Excellence Program (RPEP), program de excelență managerială inspirat de modelul Baldrige din Statele Unite, deschide înscrierile pentru o nouă serie, care începe la finalul lunii septembrie 2026, la București. Programul este destinat liderilor care doresc să își crească performanța organizației printr-un model internațional validat în companii și instituții de referință. Seria este limitată la doar 15 organizații, pentru a asigura mentorat și aplicare practică pe parcursul celor nouă luni de program.
Un semnal de alarmă pentru economia românească
Clasamentul anual publicat de Institute for Management Development (IMD), la 18 iunie 2026, plasează România pe locul 61 din 70 de economii analizate, cu 12 poziții mai jos decât în anul anterior – cea mai abruptă cădere din ultimii patru ani. România se află acum în urma Poloniei (locul 41), Ungariei (51) și Bulgariei (56), fiind urmată îndeaproape doar de Mexic și Slovacia.
Cel mai îngrijorător rezultat apare la capitolul eficiența mediului de afaceri, unde România a coborât de pe locul 50 pe locul 69. Există însă și un semnal încurajator: infrastructura este singurul pilon aflat în creștere, de pe locul 51 pe locul 47. Investițiile pot produce rezultate, însă acestea depind de organizații capabile să le valorifice prin management performant.
„România nu duce lipsă de talent, ci de sistem. Avem companii bune și antreprenori care construiesc în condiții dificile, însă performanța pe termen lung apare atunci când leadershipul, strategia, oamenii și procesele funcționează împreună. Tocmai această nevoie stă la baza Romanian Performance Excellence Program”, declară Marius Bostan, coordonatorul programului.
Nouă luni pentru transformarea organizației
Fundația Națională a Tinerilor Manageri (FNTM) organizează noua serie RPEP, un program construit după principiile modelului Malcolm Baldrige National Quality Award, cu sprijinul RePatriot pentru atragerea unor executivi români cu experiență internațională.
Programul începe cu un modul intensiv desfășurat la București, urmat de opt luni de implementare și mentorat. Participanții aplică metodologia direct în propria organizație, își evaluează procesele, identifică punctele forte și ariile de îmbunătățire și construiesc un plan concret de creștere a performanței.
Programul se adresează directorilor generali, antreprenorilor și managerilor cu responsabilitate directă asupra performanței organizației și este deschis companiilor private, universităților, instituțiilor medicale și organizațiilor din administrația publică.
Modulul intensiv este susținut de Dr. Steven Hoisington, specialist cu aproape 40 de ani de experiență în managementul calității și îmbunătățirea performanței organizaționale, fost executiv IBM și Flowserve și evaluator Baldrige, care va lucra în România cu participanții programului.
„Evaluarea ajută organizațiile să își identifice ariile de îmbunătățire și să valorifice mai bine punctele forte pe care le au deja. Pentru organizațiile din România, acest proces poate însemna performanță operațională mai bună, productivitate și competitivitate crescute. Îmi doresc ca Romanian Performance Excellence Program să devină un reper național și un catalizator al performanței de nivel mondial”, declară Dr. Steven Hoisington.
Rezultatele seriilor anterioare
Din 2023, peste 70 de lideri au parcurs programul Romanian Performance Excellence Program.
În ediția din 2025, 15 organizații au fost evaluate de experți români și internaționali. Autonom și Transgaz au obținut cea mai înaltă distincție – Excellence – demonstrând că organizațiile românești pot atinge standarde comparabile cu cele internaționale printr-un sistem de management bine construit.
„România nu are o problemă de potențial, ci una de sistem. Romanian Performance Excellence Program oferă liderilor un cadru verificat și instrumentele necesare pentru a produce schimbări reale în organizațiile lor. Este, în esență, un MBA aplicat direct pe propria organizație, cu rezultate care pot fi observate în câteva luni”, declară Dr. Victor Tudoran, Director de Dezvoltare, General Survey Corporation.
Puțini știu că unul dintre părinții managementului modern al calității, Joseph M. Juran, s-a născut la Brăila. Emigrat în Statele Unite în copilărie, Juran a devenit unul dintre cei mai influenți specialiști în managementul calității la nivel mondial, iar principiile dezvoltate de el au contribuit la apariția modelului Baldrige. Prin Romanian Performance Excellence Program, o parte din această moștenire profesională revine astăzi în România, adaptată provocărilor actuale ale liderilor și organizațiilor.
Modelul Baldrige și recunoașterea internațională
Romanian Performance Excellence Program este inspirat de Malcolm Baldrige Performance Excellence Framework, modelul american de referință pentru excelență organizațională, dezvoltat de National Institute of Standards and Technology (NIST). Cadrul oferă organizațiilor un sistem riguros de evaluare a leadershipului, strategiei, proceselor, oamenilor și rezultatelor, fiind utilizat de unele dintre cele mai performante organizații din lume.
Activitatea RPEP a fost evaluată pozitiv la Washington, în cadrul unei întâlniri cu reprezentanții Fundației Baldrige și ai programului Baldrige din cadrul NIST. Inițiativa beneficiază de sprijinul Departamentului Comerțului al Statelor Unite și al organizației Alianța, condusă de Adrian Zuckerman, fost ambasador al SUA în România, membru al Consiliului Consultativ al programului alături de Felix Pătrășcanu și Alin Angheluță.
Înscrieri
Noua serie începe în septembrie 2026 si este limitată la 15 organizații.
Înscrierile sunt deschise până la 24 august 2026 și se realizează prin transmiterea unei scrisori de intenție și a unui CV la adresa baldrige@fntm.ro. Candidații selectați vor fi invitați la un interviu de admitere, iar programul se va desfășura preponderent în limba engleză.
Într-un context în care competitivitatea României scade, investiția în calitatea managementului poate deveni unul dintre cele mai importante avantaje strategice ale organizațiilor românești.
Eveniment
Peste 550 de lideri ai mediului de afaceri, diplomației și societății civile au celebrat la Grădina Snagov 250 de ani de Independență a Statelor Unite
Evenimentul a transmis un puternic mesaj de încredere afirmând forța parteneriatului strategic România – SUA
Peste 550 de invitați au participat de 4 Iulie la Grădina Snagov la evenimentul dedicat Zilei Independenței Statelor Unite ale Americii și aniversării a 250 de ani de la adoptarea Declarației de Independență. Într-o atmosferă elegantă și plină de căldură, evenimentul a reafirmat profunzimea relației dintre România și Statele Unite și forța valorilor care unesc cele două democrații.
Evenimentul organizat de Alianța (The Alliance for Strengthening the U.S.- Romania Relationship), sub conducerea fostului ambasador al Statelor Unite în România, Adrian Zuckerman, s-a impus în ultimii ani ca unul dintre cele mai importante momente anuale dedicate consolidării relației româno-americane. Evenimentul a reunit oameni de afaceri, diplomați, reprezentanți ai societății civile, oameni de cultură, profesioniști din numeroase domenii și reprezentanți ai comunității româno-americane.
Evenimentul s-a bucurat de prezența extraordinară a Președintelui României, Nicușor Dan, care a marcat acest moment cu adevărat istoric și transmis un mesaj de încredere în viitorul Parteneriatului Strategic dintre România și Statele Unite și în oportunitățile pe care acesta le deschide pentru securitate, dezvoltare economică, investiții, inovare și cooperare între cele două țări. Prezența șefului statului a conferit evenimentului o semnificație aparte și a fost exprimată aprecierea pentru inițiativele care contribuie la consolidarea relației româno-americane.
În discursul său, ES Adrian Zuckerman a evidențiat valorile comune care stau la baza prieteniei dintre cele două națiuni și a subliniat că România și Statele Unite rămân unite în apărarea libertății, democrației și statului de drept. Evocând spiritul Declarației de Independență din 1776, acesta a amintit că libertatea nu este niciodată garantată definitiv, ci trebuie apărată și întărită de fiecare generație.
Ambasadorul Zuckerman a mulțumit pentru sprijinul constant membrilor din Advisory Board al Alianței: Marius Bostan, liderul RePatriot, generalul (r) Cătălin Mihalache și senatorul Claudiu Catană, evidențiind rolul lor în construirea și consolidarea punții româno-americane.
Momentele artistice, interpretarea imnurilor naționale de către copii și dialogul deschis între participanți au conferit evenimentului o dimensiune aparte. Dincolo de caracterul festiv, recepția a oferit cadrul unor întâlniri și conversații care vor genera noi proiecte, investiții, colaborări și inițiative comune în beneficiul ambelor țări.
Un moment emoționant al serii a fost dedicat comunității românești din Statele Unite de peste un milion de români care reprezintă una dintre cele mai puternice punți umane dintre cele două țări și care contribuie, prin activitatea lor, la dezvoltarea relației economice, academice, culturale și tehnologice dintre România și America.
La 250 de ani de la nașterea Statelor Unite, mesajul transmis de la Grădina Snagov a fost unul al încrederii în viitor. Relația româno-americană reprezintă una dintre marile povești de succes ale României democratice, construită nu doar prin cooperarea dintre instituțiile statului și prin Parteneriatul Strategic, ci și prin contribuția constantă a antreprenorilor, a mediului academic, a societății civile și a comunității românești din Statele Unite. Tocmai această îmbinare dintre diplomație, inițiativă privată și legături umane autentice conferă relației dintre cele două națiuni o forță și o durabilitate aparte.
Într-o perioadă marcată de provocări geopolitice fără precedent și transformări accelerate, prietenia dintre România și Statele Unite rămâne un reper de stabilitate și încredere. Evenimentul de la Grădina Snagov a demonstrat încă o dată că această relație continuă să se dezvolte prin oameni, prin valori comune și prin proiecte care privesc cu optimism spre viitor.
Despre Alianța
Alianța este o organizație dedicată consolidării parteneriatului strategic dintre România și Statele Unite prin inițiative diplomatice, economice, culturale și de securitate. Pentru mai multe informații despre activitatea Alianței, vizitați www.alianta.org
Relații suplimentare:
Florina Lepădatu, Program Manager
E-mail: florina@alianta.org
-
Afaceriacum 23 de oreIT Outsourcing Services in Switzerland Powered by Feel IT
-
Afaceriacum 6 zileCum se construiește o comunitate în care calitatea contează mai mult decât numărul?
-
acum o săptămânăLumeaMuzicii.ro: OLiX de la Kiss FM, într-un interviu cu Alina Palade
-
Afaceriacum o săptămânăEveniment parfumat la malul mării: Oriflame lansează două noi parfumuri de nișă create în colaborare cu Givaudan Paris la Hotel Carmen International
-
Socialacum o săptămânăO româncă din Top 100 Români de Pretutindeni atrage 500.000 de lire sterline pentru startup-ul său din Marea Britanie
-
Exclusivacum o săptămânăParodontoza în stadii avansate și laserul – ce funcționează cu adevărat și ce nu
-
Afaceriacum o săptămânăShaorma Fest 2026: două zile de gastronomie și entertainment la Divertiland Water Park, lângă București, în septembrie
-
Uncategorizedacum o săptămânăXiaomi aduce în România seria REDMI 17, cu o baterie de 7.500 mAh, un ecran generos de 6,9 inch și rezistență pentru utilizarea zilnică


