Exclusiv
EXPLOZIV/Niculae Bădălău, în epicentrul unui uriaș scandal/ O lege pe care procurorii nu au dreptul să o cerceteze! – Comisarul de Prahova
Satui de ilegalitaile grave savarsite de crima organizata de la nivelul conducerii TELEKOM, de pasivitatea suspecta a autoritatilor statului roman (probabil din cauza protocoalelor incheiate de Telekom cu SRI), Lucian Robertino (prim vicepresedintele sindicatului SNTM) a atentionat conducerea Sprint din SUA despre „gurele albe” care vor sa preia aceasta companie si a solicitat: “Stop the deal”.
In urma acestui demers, partenerii americani au sesizat, la randul lor, mai multe organisme ale U.E.
In atentia domnilor Candice Johnson și Jimmy Gurganus
Numele meu este Lucian Robertino Petre și sunt angajat al Grupului Deutsche Telekom din România (Telekom Romania Communications SA) și sunt prim – vicepreședinte al Uniunii Naționale a Telecomunicațiilor Mobile, un reprezentant al uniunii în România.Vă scriu pentru că am observat interesul Deutsche Telekom de a cumpăra Sprint din SUA și vreau să știți cum funcționează această companie cu lucrătorii companiilor pe care le prelucrează.Am fost angajat timp de 11 ani la compania românească de telecomunicații (Romtelecom), care a fost privatizată de grupul OTE Grecia în 1997, care a fost ulterior privatizată de DT. Managementul Telekom România este asigurat de DT de la preluarea de către DT a OTE. La momentul preluării, în România au fost mai mult de 10.000 de locuri de muncă, iar în următorii 4-5 ani au scăzut numărul la 4.000.Au existat concedieri mascate, oferindu-le celor care au semnat acordurile între 1.000 și 12.000 de dolari, în funcție de timpul petrecut în companie. Cei care nu au fost de acord să plece în mod voluntar au fost concediați. În prezent, cei care au rămas angajați lucrează în medie 10 ore pe zi, iar salariile lor sunt mizerabile, cu excepția directorilor companiei care au zeci de mii de dolari pe lună, plus beneficii (bonusuri de sute de mii dedolari pe an, însumând peste 100.000 de dolari, etc.). În plus, compania nu înregistrează niciun profit pentru venituri de peste 1 miliard de dolari. Pentru a înțelege mai bine, 80% din bugetul salariilor se alocă managerilor companiei, iar 20% din buget se alocă celorlalți angajați. Pentru 4.000 de angajați avem 1 CEO, 7 directori executivi, 50 de directori, 150 de manageri, 500 de supervizori, 150 de manageri de proiectSindicatul din care fac parte s-a opus ferm planurilor de reorganizare, dar fără succes. De când DT a venit în România, în fiecare angajat a fost stabilit panică și frică.În martie 2017 am fost concediat abuziv, iar soția mea, care lucra de 24 de ani în companie și făcuse parte din 5% din talentele DT din lume, a fost concediată 3 luni mai târziu. M-am luptat în instanță și am câștigat după un an. Am fost discreditat de DT și am decizia Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării care validează nedreptatea făcută împotriva mea. În schimb, soția mea a trebuit să accepte situația din cauza lipsei de bani pe care trebuia să o plătim avocaților.Am încercat dialogul cu comisia DT și am plecat în Germania în Bonn în decembrie 2017 la sediul central unde am lăsat câteva documente către CEO-ul Timotheus Hottges. Am avut o discuție de 2 ore cu un membru al consiliului de administrație care a promis că va schimba lucrurile, dar nu s-a întâmplat În martie am fost reintegrat și am început să negociem un nou acord colectiv, dar compania a refuzat definitiv. În martie am început o grevă a foamei, care a durat 5 zile, în fața guvernului român, fără a vorbi cu nimeni. Singurul sprijin pe care l-am avut a fost de la Confederația Națională BNS…Accesul meu la sediul Telekom România este interzis să li se permită să intre numai în clădirea unde lucrez.Florin Bica, președintele sindicatului, a fost de asemenea înlăturat abuziv în iunie 2017 și este încă in judecata, în instanță. Compania isi permite 300 de dolari să fie plătite pe oră avocaților.Avem peste 25 de procese de muncă forțată deschise în instanță, muncă neremunerată pentru membrii sindicatelor noastre, deoarece muncitorii lucrează timp de 10 ore pe zi, iar compania le plătește doar 8 ore.Vrem să știți cum funcționează DT în alte țări decât Germania și dacă doriți să vă informați despre acțiunile noastre, tot ce trebuie să faceți este să căutați pe Google numele nostru.Vrem să protesteazăm în fața tuturor sediilor DT din Europa și poate în Washington, unde mă voi găsi în iulie. (Irinel I.).
Accesati arhiva Incisiv de Prahova cu dezvaluirile privind ilegalitatile grave savarsite de crima organizata de la nivelul conducerii Telekom Romania:
https://www.incisivdeprahova.ro/2018/03/05/tepe-marca-telekom-romania/
https://www.incisivdeprahova.ro/2017/06/14/telekom-detine-o-creanta-negarantata-de-675-milioane-lei/
https://www.incisivdeprahova.ro/2017/05/22/exclusiv-dezastrul-telekom/
https://www.incisivdeprahova.ro/2018/03/22/exclusivromania-tara-mea-sat-fara-caini/
Stop the deal!
Dear Candice Johnson and Jimmy Gurganus,
My name is Lucian Robertino Petre and I am an employee of the Deutsche Telekom Group in Romania (Telekom Romania Communications SA) and First Vice President of the National Mobile Telecommunications Union, a representative union in Romania.
I’m writing to you because I noticed Deutsche Telekom’s interest in buying Sprint from the US and I want you to know how this company works with the workers of the companies they take over.
I have been employed for 11 years at the Romanian telecommunications company (Romtelecom), which was privatized by the OTE Greece group in 1997, which was later privatized by DT. Telekom Romania’s management is ensured by DT since the DT’s taking over of OTE. At the time of taking over, in Romania, there were more than 10,000 jobs, and throughout the next 4-5 years they downsized the number to 4000. There were sneaky dismissals, giving those who signed the parties’ agreement sums between 1,000 and 12,000 dollars, depending on the time spent in the company. Those who disagreed leaving voluntarily were fired. Nowadays, those who have remained employees work on average 10 hours a day, and their salaries are miserable, apart from company executives who have tens of thousands of dollars per month, plus benefits (bonuses of hundreds of thousands of dollars per year, summing over $ 100,000, etc.). In addition, the company does not record any profit to revenues of over $ 1 billion. To better understand, 80% of the salary budget goes to the company’s managers, and 20% of the budget goes to the others employees. For 4,000 employees we have 1 CEO, 7 Executive Directors, 50 Directors, 150 managers, 500 supervisors, 150 project managers.
The trade union I belong to has strongly opposed plans for reorganization, but with no success. Since DT has come to Romania, panic and fear has been set in every employee.
In March 2017 I was abusively dismissed, and my wife, who had been working for 24 years in the company and had been part of 5% of DT talents in the world was fired 3 months later. I fought in court and won after 1 year. I was discriminated by DT and I have a decision from the National Council for Combating Discrimination that validates the injustice made against me. Instead, my wife had to accept the situation because of the lack of money we had to pay to lawyers.
I tried to have a dialogue with the DT board and I went to Germany in Bonn in December 2017 at the headquarters where I left some documents to the CEO, Timotheus Hottges. We had a 2-hour discussion with a board member who promised to change things, but it did not happen.
In March I was reintegrated and we started negotiating a new collective agreement, but the company declined permanently. In March I started a hunger strike which lasted 5 days, in front of the Romanian government without talking to anyone. The only support I had, was from the National Confederation NBS.
I am watched both on the street, at home and at work. My access to Telekom Romania headquarters is forbidden being allowed to enter only in the building where I operate.
Florin Bica, president of the trade union, was also abusively dismissed in June 2017 and is still tried in court. The company allows $ 300 to be payed per hour to lawyers.
We have over 25 forced labour lawsuits opened in court, unpaid work for our trade union members, because workers are 10 hours per day at work, and the company pays them for only 8 hours.
We want you to know how DT works in other countries than Germany, and if you would like to get informed about our actions, all you have to do is to search on Google our names.
We want to protest in front of all DT headquarters in Europe and maybe in Washington , where I will find myself in July .
Yours sincerely ,
Robertino Lucian Petre
Vice President SNTM
Exclusiv
6 Jocuri distractive perfecte pentru petreceri copii
Joaca trebuie să fie elementul principal al unei petreceri reușite pentru copii. Iar dacă ești în căutarea unor idei distractive, de a întreține atmosfera la petrecerile dedicate copiilor, descoperă mai jos 6 idei potrivite pentru a spori veselia.
Planifici o petrecere pentru copilul tău și ai găsit un loc de joacă perfect, tematica inspirată și meniul delicios, care să îi încânte pe micii invitați? Ei bine, acestea nu sunt singurele aspecte de care să ții cont, în crearea unui eveniment perfect.
Vânătoarea de comori
Vânătoarea de comori este irezistibilă la orice vârstă, iar pentru copii este una dintre cele mai distractive activități. Tot ce trebuie să faci este să ascunzi câteva obiecte sau recompense, pe care copiii trebuie să le găsească.
Oferă-le câteva indicii și distracția este garantată. Sigur își vor dori să repete experiența și vor fi nerăbdători să găsească comoara.
Statuile muzicale
La multe petreceri copii, statuile muzicale animă atmosfera. Trebuie doar să pornești muzica, iar copiii vor începe să danseze. Veselia sporește de fiecare dată când muzica se oprește, iar ei trebuie să rămână nemișcați, asemeni unor statui.
Poți adapta jocul cum dorești, iar copiii care se mișcă să fie eliminați sau pur și simplu să continue să danseze pe cântecele preferate.
Limbo
Tot pentru micii iubitori de dans, se poate juca Limbo. Ai nevoie de o sfoară, pe care să o întinzi. Copiii stau în șir indian și vor trece pe rând sub sfoară, lăsându-se cât mai jos pe spate.
Toate acestea, în timp ce dansează pe muzica preferată. Pentru ca jocul să fie tot mai greu, sfoara se lasă cât mai jos.
Scaune muzicale
Fiind o petrecere pentru copii, nu poți uita de jocul „scaunele muzicale”. Cei mici trebuie să danseze în jurul scaunelor, iar atunci când muzica se oprește, să ocupe un loc pe scaun.
Copiii care nu reușesc să ocupe un loc, sunt eliminați din joc. Dansul continuă până va rămâne un singur scaun. Acest joc distractiv învelește atmosfera la orice petrecere.
Cutia misterelor
Micii exploratori, care adoră misterele, se vor bucura de „cutia misterelor”. Acest joc presupune să ascunzi câteva obiecte, într-o cutie acoperită.
Copiii trebuie să identifice obiectele din cutie, fără să le vadă. Cei care reușesc să ghicească cât mai multe obiecte, câștigă jocul. Cu cât adaugi mai multe obiecte, cu atât jocul se prelungește, iar copiii se bucură de o activitate distractivă, ce le captează atenția.
Turnul din pahare
Un alt joc pe care îl poți încerca la petrecerea copilului tău, este construirea unui turn din pahare. Împarte copiii în două echipe, care vor primi câte 10 pahare. La bază se așază patru pahare, urmând apoi să se pună un rând de 3 pahare, respectiv 2 și 1 pahar. Câștigă echipa care construiește cel mai repede un turn stabil, fără să se dărâme.
Fiecare dintre aceste activități poate fi exact ingredientul surpriză al petrecerii pe care o organizezi pentru copilul tău. Invitații mici și mari se vor distra, bucurându-se de jocuri distractive și creând amintiri unice.
Exclusiv
Cum să prinzi cele mai ok oferte la cărți
Cărțile sunt un tip de cumpărătură pe care mulți dintre noi le tot amânăm, motivul fiind simplu: prețul se adună rapid dacă vrei mai multe titluri deodată. Vestea bună este că librăriile online au campanii dese, iar cu puțină atenție poți plăti mult mai puțin decât prețul de raf
De ce merită să aștepți momentul potrivit
Mulți cumpărători de cărți fac aceeași greșeală: comandă imediat ce văd un titlu care le place, fără să verifice dacă există o reducere activă chiar în acel moment. În realitate, librăriile online au frecvent campanii tematice — weekenduri de reduceri, târguri de vară, promoții pentru abonații la newsletter — care pot scădea prețul cu 20-50%, uneori chiar mai mult la anumite selecții.
De aceea, dacă nu ai nevoie de o carte chiar în ziua respectivă, are sens să aștepți câteva zile și să verifici prețul din nou, mai ales înainte de o comandă mai mare cu mai multe titluri.
Cum funcționează, practic, reducerile la cărți
De regulă, o reducere la cărți poate veni în trei forme: procent aplicat direct pe site, o sumă fixă scăzută din total la comenzi peste un anumit prag, sau transport gratuit peste o valoare minimă a coșului. Combinația dintre aceste tipuri de reduceri este cea care aduce economia reală, mai ales atunci când cumperi mai multe cărți deodată.
Un exemplu concret: multe librării oferă transport gratuit peste o sumă de 50-200 lei, în funcție de politica magazinului, ceea ce înseamnă că merită să grupezi mai multe titluri într-o singură comandă, în loc să faci comenzi separate și să plătești transport de fiecare dată.
Cum să economisești la cărți în limba română
Dacă cumperi frecvent cărți în limba română, merită să te abonezi la newsletter-ul librăriei preferate, pentru că majoritatea oferă un mic discount, de obicei 10%, aplicat la prima comandă sau la următoarea achiziție. De asemenea, poți verifica din timp dacă există un cod reducere Libris, mai ales înainte de comenzi mai mari, pentru că astfel de coduri apar constant, fie procentual, fie ca sumă fixă la comenzi peste 300-500 lei.
Aceste coduri se aplică direct în coșul de cumpărături, într-un câmp special dedicat, iar diferența de preț se vede imediat, înainte de a finaliza comanda. E un pas simplu, de câteva secunde, dar care poate reduce vizibil costul unei comenzi cu mai multe titluri.
Cum să prinzi reduceri la cărțile pentru copii sau colecții speciale
Cărțile pentru copii, colecțiile ilustrate sau seturile tematice au, de regulă, prețuri mai mari, motiv pentru care merită și mai mult să verifici o reducere înainte de a cumpăra. Un voucher Bookzone poate fi util aici, mai ales la campanii dedicate cititorilor sau la reduceri procentuale aplicate unor titluri sau colecții selectate.
De multe ori, aceste campanii sunt limitate în timp, iar prețul revine la normal după câteva zile, așa că merită să urmărești periodic site-ul dacă ai deja o listă de cărți pe care vrei să le cumperi, mai ales dacă vorbim despre cadouri pentru copii sau completarea unei colecții.
Cum să economisești la comenzi mai mari sau titluri variate
Dacă vrei să cumperi mai multe cărți deodată, din categorii diferite beletristică, non-fiction, cărți pentru copii, merită să verifici și un cod discount Cartepedia, pentru că astfel de reduceri se aplică de regulă la nivelul întregului coș, nu doar la un titlu specific. Asta înseamnă că poți combina mai multe cărți într-o singură comandă și poți beneficia de discount pe toată valoarea coșului, nu doar pe o parte din el.
Acest tip de reducere e util în special atunci când faci o comandă „de sezon” — de exemplu, înainte de vacanță, de școală sau de sărbători — și vrei să acoperi mai multe nevoi deodată, nu doar o singură carte.
O listă utilă pentru cumpărături inteligente la cărți
Ca să nu pierzi din vedere nimic, iată câteva idei simple de urmat înainte de a comanda cărți online:
- Abonează-te la newsletter-ul librăriei preferate pentru un discount la prima comandă.
- Verifică dacă există transport gratuit peste o anumită valoare a coșului, înainte de a face comenzi separate.
- Grupează mai multe titluri într-o singură comandă, ca să beneficiezi de reduceri procentuale mai mari.
- Urmărește campaniile tematice (weekenduri de reduceri, târguri de vară, sezon școlar).
- Verifică un cod înainte de checkout, indiferent de librăria aleasă — Libris, Bookzone sau Cartepedia au frecvent oferte active.
Concluzie
Cărțile pot fi cumpărate mult mai avantajos decât prețul afișat inițial, dacă știi când și cum să cauți reducerile potrivite. Un cod reducere Libris, un voucher Bookzone sau un cod discount Cartepedia sunt exemple simple de verificări rapide care pot face diferența, mai ales la comenzi cu mai multe titluri.
Exclusiv
Primele semne că afacerea ta este vulnerabilă la efracții
Indiferent de domeniul în care activează, orice companie poate deveni ținta unei tentative de efracție. De cele mai multe ori, astfel de incidente nu sunt întâmplătoare. Persoanele rău intenționate identifică din timp punctele vulnerabile ale unei clădiri și profită de lipsa unor măsuri eficiente de securitate. Vestea bună este că aceste vulnerabilități pot fi descoperite și remediate înainte ca un incident să aibă loc. Totul începe cu identificarea primelor semne care arată că afacerea ta are nevoie de măsuri suplimentare de protecție.
Activitatea se încheie, dar clădirea rămâne complet nesupravegheată
Multe incidente au loc în afara programului de lucru, atunci când spațiile sunt goale și timpul de reacție este mai mare.
Dacă după închiderea programului nu există sisteme care să poată detecta rapid o tentativă de pătrundere prin efracție, riscul ca un incident să producă pagube importante crește considerabil.
Protecția unei clădiri nu ar trebui să se oprească odată cu plecarea ultimului angajat.
Există mai multe puncte de acces, dar nu toate sunt protejate
Intrarea principală este, de regulă, bine securizată. În schimb, ușile secundare, intrările de serviciu, ferestrele de la parter, spațiile tehnice sau rampele de încărcare sunt uneori tratate cu mai puțină atenție.
În practică, aceste zone reprezintă adesea punctele prin care se încearcă pătrunderea într-o clădire.
O analiză completă a tuturor căilor de acces este esențială pentru reducerea vulnerabilităților.
Nu poți răspunde cu exactitate la întrebarea „Cine a fost ultimul în clădire?”
În multe companii, accesul în anumite spații este dificil de urmărit.
Atunci când nu există o evidență clară a persoanelor care intră și ies din clădire, identificarea rapidă a unor situații neobișnuite devine mult mai dificilă.
Gestionarea eficientă a accesului și monitorizarea zonelor sensibile contribuie atât la securitate, cât și la organizarea activității.
Sistemele existente nu au mai fost verificate de mult timp
Faptul că un sistem de securitate este instalat nu înseamnă automat că acesta funcționează la parametri optimi.
Senzorii, sursele de alimentare, bateriile de rezervă sau conexiunile pot necesita verificări periodice. Lipsa mentenanței poate face ca un sistem să nu reacționeze corespunzător exact în momentul în care apare o tentativă de efracție.
Verificările preventive sunt la fel de importante ca instalarea inițială a sistemului.
Clădirea s-a dezvoltat, dar securitatea a rămas aceeași
Multe afaceri cresc în timp. Apar noi birouri, depozite, spații tehnice sau puncte de acces.
Totuși, sistemul de securitate rămâne configurat pentru structura inițială a clădirii.
Acest lucru poate crea zone neacoperite și vulnerabilități care nu existau în momentul instalării sistemului.
Orice modificare importantă a spațiului ar trebui să fie însoțită de o reevaluare a soluțiilor de securitate existente.
Te bazezi exclusiv pe camerele video
Camerele de supraveghere sunt extrem de utile, însă rolul lor principal este de a înregistra evenimentele.
Pentru detectarea rapidă a unei tentative de pătrundere este nevoie și de sisteme dedicate de detecție efracție, capabile să transmită imediat o alertă și să permită intervenția într-un timp cât mai scurt.
Cele mai eficiente soluții sunt cele în care supravegherea video și detecția efracție funcționează împreună.
Nu există o strategie de prevenție
Una dintre cele mai mari vulnerabilități este lipsa unei abordări preventive.
Multe companii investesc în securitate doar după producerea unui incident. În acel moment, pagubele materiale, timpul pierdut și impactul asupra activității nu mai pot fi recuperate complet.
Evaluarea periodică a riscurilor și actualizarea sistemelor reprezintă una dintre cele mai eficiente metode de prevenire a incidentelor.
Cum îți poți proteja mai bine afacerea?
Primul pas este identificarea punctelor vulnerabile și analizarea modului în care acestea pot fi reduse.
Un sistem modern de detecție efracție poate identifica rapid tentativele de pătrundere și poate transmite alerte în timp util, iar integrarea acestuia cu supravegherea video și alte soluții de securitate oferă un nivel superior de protecție.
Prin serviciile sale de proiectare, instalare și mentenanță pentru sisteme de detecție efracție și supraveghere video, Nibaco dezvoltă soluții adaptate fiecărui tip de clădire și fiecărei activități, contribuind la crearea unor spații mai sigure și mai bine protejate.
Efracțiile nu apar întotdeauna din întâmplare. De cele mai multe ori, ele exploatează vulnerabilități care puteau fi identificate și remediate din timp.
Dacă afacerea ta prezintă unul sau mai multe dintre semnele prezentate în acest articol, este momentul potrivit pentru o evaluare a nivelului de securitate. Prevenția rămâne întotdeauna mai eficientă și mai puțin costisitoare decât gestionarea consecințelor unui incident.
-
Uncategorizedacum o săptămânăDotail, businessul online dezvoltat de Dobai Cristian, mizează pe stocuri limitate și o creștere estimată de 500% în acest an
-
Afaceriacum o săptămânăS-a lansat Selectat.ro, platforma care selectează ce merită să știi
-
Socialacum o săptămânăRePatriot este partener la primul TEDx românesc din diaspora
-
Afaceriacum o săptămânăCum arată o verificare auto în București făcută de specialiști independenți?
-
Exclusivacum o săptămânăPrimele semne că afacerea ta este vulnerabilă la efracții
-
Uncategorizedacum 6 zileCine spune că o zi de muncă durează doar opt ore?
-
Exclusivacum o săptămânăCum să prinzi cele mai ok oferte la cărți
-
Socialacum o săptămânăCum gasesti un service de reparatii electronice de incredere in Cluj

