Exclusiv
GROTESC/UN HARTUITOR SI HARTUITOR SEXUAL CARE SE UITA LA POZE SI FILME PORNO IN TIMPUL PROGRAMULUI ESTE DESEMNAT SI MENTINUT ILEGAL LA CONDUCEREA POLITIEI LOCALE PLOIESTI DE CATRE PRIMARUL ADRIAN DOBRE/DOCUMENTE
DEZVALUIRE SENZATIONALA A COLEGILOR DE LA INCISIV DE PRAHOVA.
Rachetistul VAIDA ADRIAN, tomnaticul hărţuitor sexual, director deneral „interimar” al Poliţiei Locale Ploieşti, care se crede sigur pe puterea sa de seducţie, dorea şi în urmă cu câţiva ani – prin 2010 – să-şi atârne la centura cu trofee scalpul altei subalterne (B.M., de la Contabilitate). Ce-i drept, frumoasă (brunetă şi suplă) care, din păcate pentru „june”, nu numai că avea familie, dar şi-o şi respecta. Încercările clasice de cucerire (cu un buchet de flori şi un lănţişor de aur) au eşuat lamentabil. Trimis prin Marina Dobrin, femeia de serviciu (finuţ gest, nu?), cadoul s-a înapoiat, ofensator, la berbant.
Pragmatic, ca să nu prăpădească banii, Vaida le-a schimbat brusc andrisantul şi i l-a oferit soţiei sale care, surprinsă de noile „apucături” ale iubitului soţ, l-a acceptat în necunoştinţă de cauză cu privire la destinatara iniţială.
Să mai spunem că fosta subalternă vizată ca victimă a fost nevoită să ceară transferul la o altă instituţie din cadrul Primăriei Ploieşti pentru a scăpa de insistenţele hărţuitorului!, asa incepeau dezvaluirile noastre despre hartuitorul, hartuitorul sexual sef al Politiei Locale Ploiesti.
Astfel, nu mare ne-a fost mirarea ca fosti si actuali politisti locali au declarat pentru ziarul nostru faptul ca, VAIDA ADRIAN, a intrat in perioada de rut (n. red. – stare fiziologică la animale, corespunzătoare perioadei de activitate sexuală, de durată și periodicitate variabilă, în timpul căreia se petrec unele transformări ale aparatului genital – din fr. rut), a fost surprins in repetate randuri cand se uita in biroul sau la poze si filme porno!!! RETINETI SI EVITATI! PERICOL SOCIAL!
Acesta a fost scapat de mult prin institutie, de data aceasta prin curte, si a dat iama si printre politistele locale de la Biroul paza.
Dupa Ioana Vasilache si cetateana moldoveanca agatata pe Facebook, cu care vroia sa plece pe Litoral, junele VAIDA – la care andropauza da semne clare ca se instaleaza mai devreme decat scrie la regulament, cu samanta la gura si superexcitat (daca o mai tine asa, probabil ii vine si menstruatia!) – a adulmecat o noua victima in persoana agentului de paza OPREA VALENTINA, care face serviciul la Poarta nr. 2 a institutiei, o femeie frumoasa care, culmea, este „pupila” lui GHEORGHE CARMEN, directoarea generala care cica este suspendata, trimisa in judecata pentru fapte de coruptie.
Directoarea ori nu stia despre noua cucerire a adjunctului sau, ori, probabil, tocmai ea o fi recomandat-o, ca sa-l mai potoleasca pe acest „splendid” exemplar de mascul din ograda POLITIEI LOCALE PLOIESTI.
Conform uzantelor indelung exersate, VAIDA i-a promis si VALENTINEI (ce-l costa pe el promisiunile astea?) ca o va „muta” la birouri … la administrativ…la echipamente, fapt care s-a si intamplat…
OPREA VALENTINA este fosta sotie a militianului care acum este sef de post politie la Secţia de poliţie rurală nr. 10 Valea Călugărească, care a fost angajat al Sectiei 1 Politie din cadrul Politiei Municipiului Ploiesti, la Biroul de la Halele Centrale – Piata centrala, apoi sef de schimb (ca vorba aia, are cica facultate) pe la fosta Sectie nr. 6 Ploiesti si mutat la Valea Calugareasca pentru unele deficiente in activitatea profesionala.
HARTUITORUL ADRIAN VAIDA NUMIT ILEGAL INTERIMAR LA CONDUCEREA POLITIEI LOCALE PLOIESTI DE CATRE EDILUL ADRIAN DOBRE PENTRU CARE LEGEA ESTE O HARTIE DE STER LA „CUR”!

Iata ce prevede legea cu care se sterge la fund primarul “care este”, asa-zisul primar Adrian Dobre:
ART. 25 din LEGEA nr. 284 din 28 decembrie 2010 (*actualizată*) privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, dacă în statut sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(2) În mod excepţional, perioada prevăzută la alin. (1) poate fi prelungită cu maximum 6 luni, dacă în statute sau în legi speciale nu se prevede altfel.
(3) În perioada prevăzută la alin. (1) şi (2), persoana beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respectiv.
In concluzie, legea cu care se sterge la fund primarul “care este” Adrian Dobre specifica in mod clar si imperativ “exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionată disciplinar, pe o perioadă de maximum 6 luni într-un an calendaristic, dacă în statut sau în legi speciale nu se prevede altfel”.
Bai, primare esti sub influenta unor etnobotanicelor sau altcineva conduce primaria conform dezvaluirilor celor de la ph-online ro?
Conform comunicatului marelui primar, incepand cu data de 04.12.2017, Adrian Vaida a fost numit director general interimar al Politiei Locale Ploiesti, incepand cu data cand rechizitoriul prin care Carmen Gheorge a fost trimis in instanta (si incepand cu data cand aceasta s-a inmolnavit subit, intrand intr-un prelungit concediu medical ilegal care este cercetat acum de organele judiciare).
Astfel, in Raportul Comisiei de Disciplina nr 68 din 21.07.2017 se specifica in mod clar faptul ca, “ in UNANIMITATE, Comisia apreciaza ca, fapta care formeaza obiectul sesizarii nr. 1/09.03.2017 reprezinta ABATERE DISCIPLINARA prevazuta de art. 77 alin. 2 lit k) din Legea nr 188/1999 republicata privind Statutul functionarului public si propune in temeiul art. 77 alin 3 lit c) din Legea nr 188/199 raportat la art. 47 alin.1 lit. a din H.G. nr. 1344/2007, aplicarea sanctiunii disciplinare “mustrare scrisa” dnului VAIDA ADRIAN, in calitate de director general adjunct al Politiei Locale Ploiesti”.
Bai primare, pentru tine nu exista lege? Si tu te crezi “Dumnezeu” pe pamant? Vezi ca si altii s-au considerat asa si acum isi asteapta spasiti condamnarile….
Daca in 04.12.2017 Adrian Dobre a fost numit interimar pentru o perioada de 6 luni de zile, urmatoarea numire efectuata dupa data de 21.07.2017 s-a efectuat cu incalcarea legii iar HARTUITORUL/HARTUITORUL SEXUAL SE AFLA IN PREZENT ILEGAL LA CONDUCEREA INSTIUTUTIEI!!!!




Va reamintim de ce a fost sanctionat hartuitorul Adrian Vaida:
“Subsemnata Neagu Tomina, angajata a Politiei Locale Ploiesti in functia de consilier in cadrul Biroului Protectia Mediului, va aduc la cunostinta urmatoarele aspecte:
In data de 02.03.2017, in jurul orelor 09.10, in timp ce ma aflam in biroul in care imi desfasor activitatea, am fost chemata de dispecerul de serviciu, d-nul Joenel Gabriel, la telefonul din Dispeceratul Politiei Locale, fiind cautata de o petenta intr-o sesizare care urmeaza sa o definitivez, intrucat in Biroul Protectia Mediului nu exista post telefonic fix si asa s-a procedat inca de la infiintarea acestui birou.
In momentul cand am intrat in Dispeceratul institutiei, pentru execitarea atributiilor de serviciu, indreptandu-ma catre postul telefonic, in spatele meu am vazut ca a intrat d-nul Director General Adjunct, Vaida Adrian, care vazandu-ma in incinta Dispeceratului, a inceput sa ma ameninte ca imi face referat si pe un ton neadecvat m-a dat afara, in acest fel nemaiputand sa initiez convorbirea telefonica cu petenta. De asemenea, pe un ton jos si printre dinti, fara ca sa auda dispecerul mi-a adresat cuvinte triviale.
Va invederez faptul ca am incercat sa-i explic de ce ma aflu in incinta Dispeceratului, in timp ce petenta inca astepta in telefon, dar acesta nici nu a vrut sa ma asculte, avand o conduita si un comportament necorespunzator fata de mine ca subordonat si fata de activitatea institutiei, proferand amenintari la adresa mea.
Mentionez faptul ca d-nul Director Gen. Adj., Vaida Adrian, a justificat aceasta iesire necontrolata la adresa mea, dat fiind faptul ca nu au ce cauta alti angajati in Dispeceratul Pol. Locale Ploiesti, in afara de dispecerii de serviciu, dar in situatia mea se afla si dumnealui, care nu isi desfasuara activitatea in incinta Dispeceratului! Totodata, va aduc la cunostinta ca ma aflam in Dispecerat in exercitarea atributiilor de serviciu, iar prin acest comportament d-nul Vaida Adrian blocheaza bunul mers al activitatii Politiei Locale desi nu ma aflu in subordinea dumnealui conform organigramei institutiei.
Precizez ca in momentul in care d-nul Dispecer Joenel Gabriel, m-a invitat in Dispecerat la telefon, de fata in birou se aflau colegii mei si seful de birou, respectiv, d-na Constantinescu Camelia, d-nul Buga Sorin si d-nul Albu Catalin.
Fata de cele relatate va rog sa dispuneti si sa luati fapt de situatia ca d-nul Director General Adj. Vaida Adrian a savarsit o abatere disciplinara conform CAP. IX, art. 2, pct. 28 din Regulamentul Intern al Politiei Locale.” Constitue abatere disciplinara – comportarea necorespunzatoare a personalului pe timpul executarii serviciului fata de sefi si colegi, daca fapta nu este comisa in astfel de conditii incat potrivit dispozitiilor legale constituie infractiuni”.
De asemenea, in baza art. 248, Titlul XI din Codul Muncii, rog sa inaintati acest REFERAT catre Comisia de Disciplina din Cadrul Primariei Ploiesti pentru a se lua masurile legale care se impun.
Totodata, reiterez faptul ca, in urma cu ceva timp am fost chemata de organele judiciare unde am depus marturie cu privire la faptele savarsite de Directorul General Adjunct, Adrian Vaida, fiind citata si nu din propie initiativa. Din acel moment, comportamentul d-lui Director General Adjunct Adrian Vaida s-a schimbat radical fata de mine, neraspunzand la salut si amanintandu-ma de mai multe ori ca ma va termina.
Considerand ca, prin activitatea sa, blocheaza efectiv activitatea Politiei Locale Ploiesti si derularea in conditii optime a atributiilor de serviciu, rog a se lua masurile legale care se impun”.
In prezent, sunt vizati de razbunarea hartuitorului Florea Daniel si Neagu Tomina, politisti locali care au avut curajul sa denunte ilegalitatile acestui vataf organelor de cercetare penala.
Iata ce ne declara in data de 21.09.2017, Florea Daniel care este vizat de razbunarea mosierului care a inceput de ceva timp, in timpul serviciului si pe bani publici sa il urmareasca pe acesta pentru a ii fabrica probe si a il trimite in fata Comisiei de Disciplina (aceea care judeca dupa HCL-uri ale unor spitale):
“Azi, 21.09.2017, am depus la Parchetul de pe lângă Judecătoria Ploiești o plângere penală, înregistrată cu numărul 8. Menționez că nu aveam cunoștință despre conținutul denunțurilor sau al declarațiilor făcute de unii colegi din cadrul Poliției Locale Ploiești în cursul anului 2015, deși zvonuri existau în cadrul instituției.
Până la studierea in detaliu a probelor pe care dumneavoastră le-ați publicat, am crezut că este o glumă, o farsă, sens în care nu am luat în serios ca fiind posibile astfel de demersuri, mai ales că respectivii s-au purtat față de mine normal în toată această perioadă de timp (cu excepția domnului Vaida Adrian, directorul adjunct al instituției, dar acest lucru este mai puțin important pentru opinia publică).
În același context, țin să aduc la cunoștința opiniei publice, inclusiv dumneavoastră, ceea ce am punctat și în cadrul plângerii și anume faptul că voi demonstra organelor judiciare că sunt ținta unor atacuri nefirești, răutăcioase, generate probabil de faptul că am avut o poziție în cadrul Serviciului Român de Informații, iar după ce mi s-a retras certificatul ORNISS, printr-un concurs de împrejurări nedorite de subsemnatul, în anul 2014 am ajuns să concurez pe postul de șef Birou Evidența Persoanelor cu alte 11 persoane, deranjând probabil alte persoane din cadrul Poliției Locale Ploiești, care doreau ocuparea postului menționat.
Deși, conform cunoștințelor mele este singurul concurs la care s-au înscris un număr așa de mare de candidați, probabil că cei care aveau drept scop să mă denigreze, au ales ca prin această metodă să își satisfacă anumite interese, necunoscute de mine, până în prezent.
Precizez că, în urma probei scrise, am trecut în faza a doua a concursului – proba interviului – două persoane, așa cum rezultă și din procesul verbal încheiat de comisie, diferența făcând-o, probabil, faptul că proveneam dintr-un sistem instituțional care dovedea o pregătire profesională mult superioară celorlalți concurenți.
Întrucât sunt singurul șef din această instituție care a avut atâția contracandidați la ocuparea concursului, precum si unicul care a trecut împreună cu alt contracandidat examinarea scrisă, mă întreb, retoric ce e drept – ”nu cumva examenul era aranjat pentru două persoane, cărora denunțătorii sa ne fi înmânat subiectele de concurs?!”, așa cum s-au ”turnat între ei”, încercând să convingă autoritățile judiciare că au procedat, ”susținându-se reciproc” pentru ocuparea unor posturi de conducere.
Având în vedere cele afirmate mai sus, vă rog să publicați punctul meu de vedere, așa cum este formulat de subsemnatul”.
Referitor la cazul politistei Tomina Neagu, lucrurile sunt mult mai urate si mai complicate. Astfel, dupa ce aceasta a fost martora in doua dosare penale impotriva lui Adrian Vaida (unul in care era acuzat de hartuire sexuala si altul pentru inducerea in eroare a organelor de cercetare penala), aceasta a fost hartuita permanent, urmarita pe bani publici (cu masina institutiei) pentru a incerca sa i se insceneze ceva si a fi eliminate cu ajutorul vasalilor din Comisia de Disciplina.
Saptamanile trecute, presa din Prahova a dezvaluit ilegalitatile grave savarsite la nivelul Politiei Locale Ploiesti, confirmand in totalitate dezvaluirile noastre de cca 2 ani de zile.
EXCLUSIV/PLANGERE PENALA PE NUMELE ASA-ZISULUI PRIMAR
Trei șefi din Poliția Locală Ploiești au fost reclamați la DIICOT
EXCLUSIV! Șefi din Poliția Locală Ploiești, reclamați la DIICOT pentru constituire de grup infracțional organizat! FOTO-DOCUMENTE

Iata ca, pana ce organele de cercetare penala vor lua masurile legale care se impun, ANFP a concluzionat ca, ADRIAN VAIDA, DIRECTOR GENERAL INTERIMAR (OMUL LUI ADRIAN DOBRE), PITARIU PAULA MARIA, DIRECTOR GENERAL ADJUNCT trebuie introdusi in Comisia de Disciplina a Primariei Ploiesti.
De asemenea, ilustra non-valoare Mocanu Gabriela Isabela, sef Serviciu Resurse Umane Juridic Contracte Proceduri (care a obtinut postul prin spaga si frauda) va fi introdusa in Comisia de Disciplina pentru faptele savarsite.
Concret, in aceasta institutie se joaca POKER cu datele personale ale angajatilor si nu numai (terti), prin accesarea ilegala a bazei de date din sistemul informatic integrat (SII si /sau din dosarul de la personal). Poliţia Locală Ploieşti interoghează baza de date de la un terminal hardware instalat în sediul său, în incinta Dispeceratului (încăpere cu acces restricţionat), după alte reguli de securitate decât cele instituite la nivelul bazei naţionale, in mod ilegal (deoarece contine aceleasi date cu caracter personal doar ca baza de date nu este actualizata). Terminalul (calculatorul) este (ar trebui!) auditat local (şi nu de serverul MAI-DEPABD), baza de date fiind accesată prin utilizarea unei „duble-chei”. Pe cale de consecinţă, „dubla-cheie” nu este sesizată la serverul bazei naţionale de date.
Mentionam ca, in aceeasi masura au fost accesate si datele persoanle ale directorului general al ziarului Incisiv de Prahova, in mod ilegal, plangerea penala aflandu-se pe rolul DIICOT –ST Ploiesti.

Iata cu ce se ocupa omul tinut ilegal pe post de Adrian Dobre (atunci cand nu se uita la poze si filme porno in timpul serviciului):
Subsemnata VASILACHE IOANA, CNP ____, domiciliata in Ploiesti, ______, jud. Prahova, posesoare a CI seria ___, nr. _____ eliberata la data de ______ de SPCLEP Ploiesti, prin prezenta, in temeiul art. 288 si art. 289 Cod Procedura Penala si potrivit alineatelor 3, art. 208, respectiv 2, art. 223 Cod Penal, formulez
PLANGERE PENALA PREALABILA
Impotriva numitului VAIDA ADRIAN (ns. 1968), domiciliat in Ploiesti, care indeplineste functia de director general adjunct al POLITIEI LOCALE PLOIESTI, cu sediul in Ploiesti, B-dul Independentei nr. 21, pentru savarsirea infractiunilor de:
- Hartuire – prevazuta si pedepsita de art. 208 Cod Penal;
- Hartuire sexuala – prevazuta si pedepsita de art. 223 Cod Penal.
IN FAPT: Subsemnata VASILACHE IOANA, casatorita si mama a unei fetite, indeplinesc in cadrul Politiei Locale Ploiesti functia de casier, dar potrivit unui supliment la Fisa postului, am atributii pe linie de secretariat – cabinet director general.
Doresc sa mentionez, inca de la inceput, ca faptele numitului VAIDA ADRIAN, comise asupra mea si a familiei in perioada de la angajare si pana in prezent, repetate si din ce in ce mai explicite, directe si insistente, au avut loc pe fondul unor probleme de familie pe care le am (sunt despartita in fapt de sot si-mi cresc singura fetita in varsta de peste 14 ani, astfel incat, pe de o parte, temerile cauzate asupra mea, precum si, pe de alta parte, starea mea de intimidare si situatia umilitoare in care am fost pusa fata de colegii de serviciu care au luat direct la cunostinta de toate aceste imprejurari ignobile, s-au amplificat si au dobandit alte dimensiuni in plan profesional, social si personal.
Sunt angajata a Politiei Locale Ploiesti din 02.06.2014, initial lucrand cateva luni in cadrul Biroului de relatii cu publicul, comunicare si managementul calitatii condus de LAVINIA DUMITRESCU, in aceeasi incapere cu doamna EVELINA NICOLAE, care – in perioada indeplinirii functiei de director general de catre TOADER CRISTINEL – functiona ca un fel de birou secretariat si antecamera de asteptare pentru a se intra la director.
- Subsemnata ma prezint zilnic la serviciu la ora 07:40 si intotdeauna am preparat cafeaua pentru mine si colegele de birou. In incinta biroului in care am lucrat la resortul relatii cu publicul, comunicare si managementul calitatii, dupa o scurta perioada de la angajarea mea, a ales sa-si bea cafeaua de dimineata si directorul general-adjunct VAIDA ADRIAN, motivand ca in celelalte birouri din institutie nu se mai duce in acest scop deoarece nu are incredere in salariatii de acolo, explicand ca are in vedere mai multe motive. De exemplu, a precizat ca la Biroul Contabilitate sunt angajati care folosesc functia de inregistrare audio a telefonului mobil.
In context, la foarte scurt timp, directorul general-adjunct VAIDA ADRIAN a inceput sa-si prelungeasca zilnic, nefiresc, perioada de sedere in acel birou, abordandu-ma pe diverse subiecte (majoritatea ce tineau de persoana si familia mea), chiar participand la discutiile noastre ca femei din pauza de cafea, (pe terte teme de moda, casnicie, cosmetice si metode de infrumusetare etc.), preponderent interventiile sale referindu-se direct ori voalat tot la persoana mea. Celelalte angajate nu si-au permis sa-i atraga atentia ca exagereaza cu perioada petrecuta zilnic in acel birou, dar eu i-am atras atentia ca exista riscul real sa se nasca comentarii nefavorabile la adresa mea, vizand o presupusa relatie cu acesta. Mai mult, i-am atras atentia directorului general adjunct VAIDA ADRIAN sa-si limiteze prezenta in acel birou la timpul cat in incapere sunt si celelalte colege ale mele, contrar, cu siguranta, „vor iesi barfe in institutie”. M-a asigurat ca nu trebuie sa-mi fac probleme, fara a preciza pe ce isi bazeaza aceasta afirmatie.
- Persoana in cauza a continuat, apoi, cu o atitudine protectiva fata de mine, ingaduitoare si cu o conduita exagerat si nefiresc de serviabila. M-a indemnat sa identific postul care se va fi scos la concurs in etapele urmatoare, dandu-mi asigurari ca, daca ma inscriu, va uza de influenta functiei si voi castiga concursul/postul. Asigurandu-l ca nu doresc sa raman prea mult timp in cadrul Politiei Locale Ploiesti, a preluat ideea si a inceput sa-mi recomande diferite functii posturi la alte institutii, dandu-mi de inteles ca poate „aranja” transferul si ocuparea de catre mine a unuia din acele posturi.
- A inceput sa-mi faca complimente de genul „Esti frumoasa”, „Esti invidiata pentru ca stii cum sa te imbraci si nimeni de aici nu are genul acesta de imbracaminte”, precum si ca „Stii sa vorbesti”.
In urmatorul pas mi-a facut declaratii de dragoste si mi-a cerut sa ma mut cu el, sa avem am relatii sexuale si sa ma casatoresc cu el, acestea „asezonate” cu tot felul de oferte: de la revizia gratuita la autoturismul meu, inlocuirea placutelor de frana, schimbarea cauciucurilor functie de sezon etc., pana la a-mi inmana cardul sau bancar personal de salariu, din care sa-mi „cumpar tot ce-mi doresc”, ori insistand, in continuare, de a ma promova in ce functie doresc din organigrama, clamand ca este factor de decizie si are aceasta posibilitate. Precizez ca chiar nu ma asteptam la asa ceva la acel moment, cu atat mai mult cu cat in repetate randuri i-am spus ca deteriorarea relatiilor cu sotul meu este temporara si ca sper cu sinceritate sa fiu, din nou, alaturi de acesta. I-am raspuns ca intre noi doi nu poate exista decat, cel mult, o amicitie si relatiile principiale de serviciu.
Mi-a confiat ca nu se mai intelege cu sotia, care ar avea un amant, motive pentru care ar si dori sa divorteze etc. (ulterior afland ca astfel de confidente le-a facut si in alte birouri din institutie). Eu, de buna credinta fiind, fara nici-un alt interes evident sau ascuns, ci numai din dorinta de a-si remedia situatia de familie (mai ales ca si eu aveam, cum am mentionat mai sus, unele sincope in relatia cu sotul meu), am incercat a-i da sfaturi constructive.
- Urmare refuzului meu exprimat in mod repetat la toate ofertele, cererile si propunerile directorului general adjunct VAIDA ADRIAN, acesta a inceput sa aiba o atitudine jignitoare fata de mine, spunandu-mi, textual, „Mi se rupe de tine, sa te duci invartindu-te doamna secretara, sa te duci sa spui ce vrei ca nu imi pasa”
M-a denigrat si calomniat in fata colegilor de serviciu, incercand intr-un mod murdar sa-mi altereze imaginea la locul de munca si in societate, in general.
Mai mult, mi-a urmarit sotul precum si activitatile, deplasarile, miscarile subsemnatei.
- Pe de alta parte, dar in aceeasi ordine de idei, concomitent cu hartuirea si jignirile ulterioare facute direct, prin viu grai, directorul general adjunct VAIDA ADRIAN a procedat similar si prin utilizarea mijjloacelor de comunicare la distanta, telefon mobil si PC, cu ajutorul diferitelor facilitati / functii cu care acestea sunt, tehnic, dotate.
Astfel, afland adresa mea de facebook, am constatat cu surprindere ca mi-a trimis cerere de prietenie pe care, pe moment, nu am privit-o ca fiind potrivita, dar am acceptat-o pentru a nu se interpreta gresit si pentru a nu avea repercusiuni negative la serviciu. Seara, cand intram pe Facebook, vazandu-ma activa, VAIDA ADRIAN intra pe chat-ul meu, abordand diverse subiecte, initial despre colegii de serviciu, ulterior hartuindu-ma. Printre altele a folosit conturile / nick-name-ul „Mirela Baicu” sau „Mike Williams”.
A sfarsit prin a ma jigni si calomnia (ex.: pe 31.10.2014, ora 16:35 – „eu nu vreau sa mai am de a face cu tinne ! esti doar o parasuta ordinara pe care o au toti !îâ cinew urmeaza ?”).
De altfel, faptele sunt mult mai ample si mai grave, astfel ca am informat si pe directorul general din acea perioada al Politiei Locale Ploiesti, Toader Cristinel, dar si pe Primarul de atunci al municipiului Ploiesti care, insa, nu au luat nicio masura concreta, hartuirea continuand.
PROBE:
- Inregistrari audio;
- Capturi internet: 7 print-screen-uri din Facebook;
- Inscrisuri;
- Martorii: _____
In concluzie, va rog a dispune inceperea urmaririi penale si administrarea tuturor probelor necesare in vederea trimiterii in judecata a persoanei vinovate.
N.R.- Nu credeti ca este cam dubioasa clasarea acestei plangeri, sa nu zicem abuziva si penala? Redactia noastra a inaintat o sesizare oficiala Corpului de Control al Ministrului M.A.I! (Cutov Ina.).


Exclusiv
Haine Originale în București: De Ce Contează Autenticul Atunci Când Îți Construiești Stilul
Imaginează-ți că intri la o întâlnire importantă. Rochia ta din catifeaua moale alunecă perfect pe siluetă, cusăturile sunt impecabile, iar textura țesăturii vorbește de la sine despre calitate. Oamenii din jur nu știu exact ce poartă, dar simt — și tu simți. Aceasta este puterea hainelor originale. Nu e vorba de snobism. E vorba de respect față de tine însuți.
Într-o lume saturată de fast fashion și replici la preț de nimic, alegerea autenticului a devenit un act conștient — o declarație de valori, nu doar de gust. Dacă ești în căutarea hainelor originale în București, a brandurilor premium care să reziste testului timpului și al tendințelor, atunci acest articol este pentru tine. Îți vom arăta cum să navighezi lumea modei de lux în România, ce să cauți, ce să eviți și, mai ales, de unde să cumperi cu încredere.
De Ce Să Alegi Haine Originale în loc de Replici?
Înainte de a vorbi despre branduri și magazine, să răspundem la întrebarea pe care mulți o ocolesc: merită să investești în haine originale? Scurt răspuns: da, și iată de ce.
- Calitatea materialelor este incomparabilă. Un blazer Prada sau o rochie Valentino sunt concepute din materiale selecționate, cu tehnici de croitorie transmise generații. Diferența față de o copie se simte la prima atingere.
- Durabilitate reală. O piesă de calitate purtată inteligent durează ani — uneori decade. Costul per purtare devine astfel mai mic decât al unei piese ieftine înlocuite sezonier.
- Etica și sustenabilitatea. Producătorii de lux investesc în lanțuri de producție transparente, meșteșugari plătiți corect și materiale responsabile.
- Valoare de revânzare. Branduri ca Chanel, Louis Vuitton, Prada sau Balenciaga îți păstrează valoarea în timp — unele piese se apreciază ca o investiție.
Acum, o întrebare pentru tine: câte piese ai în dulap pe care nu le mai porți după un sezon? Cât ai cheltuit pe ele cumulat? Poate că e momentul să reconsideri strategia de cumpărare.
Branduri de Lux pe Care le Găsești Acum în România
Piața românească de modă premium a evoluat considerabil în ultimii ani. Dacă acum un deceniu aveai nevoie să mergi la Milano sau Paris pentru un Dsquared2 sau un Moncler autentic, astăzi le găsești în inima Bucureștiului. Iată câteva branduri de referință disponibile acum în România:
Versace — Puterea și Senzualitatea Italiană
Fondat de Gianni Versace în 1978, brandul reprezintă îndrăzneala în stare pură. De la rochiile iconice cu imprimeu Medusa la sacouri cu tăietură perfectă, Versace în București este o experiență în sine. Dacă ai ocazii speciale sau pur și simplu vrei să ieși în evidență, o piesă Versace originală este investiția perfectă.
Dolce & Gabbana — Feminitate și Tradiție Mediteraneană
Dolce & Gabbana a reușit performanța rară de a îmbina tradiția sudului Italiei cu efervescența modei contemporane. Rochiile din dantelă Dolce sunt printre cele mai căutate ținute pentru ocazii speciale — de la nunți la gale. Și dacă ești în căutarea rochii de seară online România, o rochie D&G originală disponibilă în magazine autorizate din București este răspunsul premium la această căutare.
Moncler — Luxul Care Sfidează Anotimpurile
Brandul francez a redefinit conceptul de outerwear premium. O geacă Moncler nu este doar o haină de iarnă — este o piesă de colecție. Dacă îți cauți outfit femei toamnă iarnă care să combine eleganța cu funcționalitatea, colecțiile Moncler disponibile la GenteRicca sunt punctul de start perfect.
Balenciaga, Givenchy, Valentino, Balmain — Avangarda Luxului Contemporan
Sneakers Balenciaga Triple S sau Speed au redefinit ce înseamnă încălțămintea de lux. Givenchy aduce sobrietatea pariziană, Valentino — romantismul rococo reinterpretat, iar Balmain — structura militară transformată în cuture. Toate aceste branduri sunt accesibile acum la București Unirii, în magazine premium cu garanție de autenticitate.
Cum Să Îți Construiești un Stil Personal în 2025
Tendințele modei femei 2025 aduc o schimbare de paradigmă: nu mai câștigă cine are cele mai multe haine, ci cine are piesele potrivite. Conceptul de capsule wardrobe femei — un dulap esențial cu 20-30 de piese care se combină perfect — a transformat complet modul în care femeile moderne fac shopping.
Iată câteva principii pentru a construi un stil personal autentic și durabil:
- Investește în piese de bază de calitate: un blazer bine croit, o pereche de pantaloni drepți, o rochie neagră versatilă. Acestea sunt scheletul oricărui look elegant.
- Adaugă accente de personalitate prin piese statement — un tricou cu print grafic de la un brand premium, o geacă colorată sau o pereche de sneakers care atrage toate privirile.
- Gândește în ținute complete, nu în piese separate. Înainte să cumperi ceva, vizualizează cu ce se combină în dulapul tău actual.
- Nu ignora încălțămintea. O pereche de Golden Goose sau New Balance de calitate transformă complet un outfit simplu.
Ținutele elegante casual femei 2025 amestecă precis luxul cu relaxarea: un tricou premium sub un sacou Balmain, blugi drepți cu o bluză din mătase, sneakers Balenciaga cu o rochie midi. Regulile s-au schimbat — acum contează coerența, nu rigiditatea.
Ce Să Porți la o Nuntă sau o Ocazie Specială?
Una dintre cele mai frecvente întrebări pe care le primim este: ce să port la o nuntă invitat? Sau cum să aleg o rochie pentru majorat care să fie memorabilă?
Răspunsul nostru este simplu: alege calitatea, nu tendința de moment. O rochie din catifea elegantă sau o rochie din dantelă de calitate dintr-un brand recunoscut va arăta bine în fotografii și în amintiri peste zece ani. Tendința trece, eleganța rămâne.
Dacă ești în căutare de rochii de seară online România sau tinute de ocazie femei, GenteRicca oferă o selecție curată de piese din branduri internaționale autentice — de la rochii Valentino la ținute Givenchy, toate disponibile în magazinul din centrul Bucureștiului.
GenteRicca — Magazinul de Haine Originale din Inima Bucureștiului
Dacă ești în căutarea unui magazin haine originale București sau a celui mai bun magazin luxury București, GenteRicca este destinația care redefinește experiența de shopping premium în România.
Situat în zona Unirii, GenteRicca aduce sub același acoperiș colecții autentice din cele mai râvnite branduri internaționale: Prada, Versace, Dolce & Gabbana, Moncler, Dsquared2, Givenchy, Balmain, Saint Laurent, Moschino, Balenciaga, Valentino, Off-White și Hogan. Fiecare piesă vine cu garanție de autenticitate — pentru că hainele lux originale nu pot fi lăsate la voia întâmplării.
Ceea ce diferențiază GenteRicca nu este doar produsul — ci experiența. Consultanții specializați te ajută să găsești piesele potrivite pentru stilul, ocazia și bugetul tău. Nu vindem haine. Construim garderobe.
Vrei să știi cu adevărat cât de diferit este să intri într-un magazin premium București față de a comanda online ceva fără certitudinea autenticității? Vizitează-ne și decide singur.
Cum Te Îmbraci Elegant la Birou fără Să Pari Rigid?
Dacă ești la stiluri vestimentare femei 30 ani sau cauți inspirație pentru cum să te îmbraci elegant la birou, răspunsul stă în echilibru. Eleganța la locul de muncă în 2025 înseamnă autoritate fără rigiditate.
Câteva combinații care funcționează mereu:
- Pantaloni cropped cu bluze dama de calitate din mătase sau satin — sofisticați, confortabili, versatili.
- Rochii midi drepte, monocrome, dintr-un brand recunoscut — spun totul fără să strige.
- Sacou supradimensionat (oversize) Dsquared2 sau Saint Laurent peste o cămașă simplă și pantaloni eleganți — putere și lejeritate în același timp.
Concluzie: Stilul Autentic Începe cu Alegeri Autentice
Moda este un limbaj. Hainele pe care le porți spun ceva despre cine ești, cum te respecți și cum îi respecți pe ceilalți. În contextul în care piața este inundată de imitații și compromisuri de calitate, alegerea hainelor originale devine mai mult decât o preferință estetică — devine o filozofie de viață.
Fie că ești în căutarea rochii elegante femei online, a unui brand de modă femei românesc de referință, a hainelor italiene femei online sau pur și simplu vrei cel mai bun magazin fashion premium online România — răspunsul se află la GenteRicca.
Nu mai căuta alternative Zara în România când poți accesa autenticul. Nu mai compromite calitatea când poți investi în piese care te reprezintă cu adevărat. Îmbracă-te cu intenție.
► Vizitează GenteRicca la Unirii, București sau explorează colecțiile pe gentericca.com — unde autenticul întâlnește stilul.
Exclusiv
Pompe de caldura pentru piscina – Solutia eficienta pentru confort pe tot sezonul
Utilizarea unei pompe de caldura pentru piscina reprezinta una dintre cele mai eficiente metode de incalzire a apei. Acest echipament modern permite mentinerea unei temperaturi confortabile pe o perioada extinsa, oferind utilizatorilor posibilitatea de a se bucura de piscina chiar si atunci cand temperaturile exterioare nu sunt foarte ridicate.
Utilizarea unei pompe de caldura pentru piscina reprezinta una dintre cele mai eficiente metode de incalzire a apei. Acest echipament modern permite mentinerea unei temperaturi confortabile pe o perioada extinsa, oferind utilizatorilor posibilitatea de a se bucura de piscina chiar si atunci cand temperaturile exterioare nu sunt foarte ridicate.
Principiul de functionare al unei pompe de caldura este simplu si eficient. Echipamentul extrage energia termica din aerul exterior si o transfera catre apa din piscina. Comparativ cu alte sisteme de incalzire, consumul de energie este mult mai redus, ceea ce transforma pompele de caldura intr-o investitie rentabila pe termen lung.
Unul dintre cele mai importante avantaje ale unei pompe de caldura pentru piscina este eficienta energetica ridicata. In functie de model si de conditiile de utilizare, echipamentul poate genera de cateva ori mai multa energie termica decat energia electrica consumata. Acest lucru contribuie semnificativ la reducerea costurilor de exploatare.
Atunci cand alegi o pompa de caldura, trebuie sa iei in considerare volumul piscinei, temperatura dorita a apei si conditiile climatice din zona. Un model dimensionat corect va asigura performante optime si un consum redus de energie. De asemenea, este recomandata utilizarea unei acoperiri pentru piscina, deoarece aceasta reduce pierderile de caldura si creste eficienta sistemului.
Pompele de caldura moderne sunt echipate cu functii inteligente care permit controlul temperaturii, programarea functionarii si monitorizarea parametrilor de lucru. Unele modele pot fi gestionate inclusiv prin aplicatii mobile, oferind un nivel ridicat de confort si flexibilitate.
Pe langa avantajele economice, aceste sisteme contribuie si la protectia mediului. Folosind energia disponibila in aer, pompele de caldura reduc consumul de combustibili conventionali si emisiile asociate acestora. Din acest motiv, sunt considerate o solutie sustenabila pentru incalzirea piscinelor rezidentiale si comerciale.
Instalarea unei pompe de caldura este relativ simpla si poate fi integrata cu usurinta in sistemul existent de filtrare si circulatie a apei. Pentru rezultate optime, montajul trebuie realizat conform recomandarilor producatorului si dimensionat in functie de specificul bazinului.
Un alt beneficiu important este prelungirea sezonului de utilizare a piscinei. Daca in mod normal piscina poate fi folosita doar cateva luni pe an, cu ajutorul unei pompe de caldura perioada poate fi extinsa semnificativ. Astfel, investitia in constructia piscinei este valorificata la maximum.
Tehnologia inverter, disponibila pe multe modele moderne, permite ajustarea automata a puterii in functie de necesarul real de incalzire. Acest lucru reduce consumul de energie, minimizeaza uzura componentelor si asigura o temperatura constanta a apei.
Alegerea unei pompe de caldura pentru piscina reprezinta o solutie inteligenta pentru orice proprietar care isi doreste confort, eficienta si costuri reduse de exploatare. Cu o dimensionare corecta si o utilizare adecvata, acest sistem poate transforma complet experienta de utilizare a piscinei, oferind apa calda si placuta pe intreaga durata a sezonului.
Exclusiv
Externalizare IT și Mentenanță IT pentru companii – soluția eficientă pentru dezvoltarea afacerii
Într-un mediu de afaceri tot mai digitalizat, infrastructura IT a devenit unul dintre cei mai importanți piloni ai succesului unei companii. Indiferent de domeniul de activitate, funcționarea continuă a calculatoarelor, serverelor, aplicațiilor și rețelelor este esențială pentru productivitate și pentru relația cu clienții. Din acest motiv, tot mai multe firme aleg servicii profesionale de Mentenanță IT și externalizare IT pentru a-și optimiza costurile și pentru a beneficia de suport tehnic specializat.
Ce înseamnă externalizarea IT?
Externalizarea IT reprezintă procesul prin care o companie transferă responsabilitățile privind administrarea, monitorizarea și întreținerea infrastructurii IT către un furnizor specializat. În loc să angajeze și să gestioneze un departament IT intern, firmele pot beneficia de expertiza unei echipe complete de specialiști care se ocupă de toate aspectele tehnice.
Acest model de colaborare a devenit extrem de popular în rândul companiilor mici și mijlocii, dar și în cazul organizațiilor mari care doresc să reducă costurile operaționale și să își concentreze resursele asupra activităților de bază.
Prin externalizarea serviciilor IT, companiile au acces la specialiști cu experiență în administrarea serverelor, securitate cibernetică, rețelistică, backup și recuperare de date, fără costurile asociate recrutării și instruirii unui personal intern.
De ce este importantă mentenanța IT?
Mentenanta IT presupune verificarea periodică, monitorizarea și întreținerea echipamentelor și sistemelor informatice pentru prevenirea problemelor tehnice și pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță.
Multe companii reacționează doar atunci când apare o problemă majoră: serverul nu mai funcționează, conexiunea la internet este întreruptă sau date importante au fost pierdute. În realitate, o abordare preventivă este mult mai eficientă și mai puțin costisitoare.
Prin servicii profesionale de mentenanță IT, pot fi identificate și rezolvate din timp probleme care, în lipsa unei monitorizări corespunzătoare, ar putea genera întreruperi costisitoare ale activității.
Principalele beneficii ale mentenanței IT includ:
- Reducerea timpilor de nefuncționare a sistemelor;
- Creșterea securității datelor;
- Actualizarea constantă a software-ului și sistemelor de operare;
- Monitorizarea permanentă a infrastructurii IT;
- Identificarea rapidă a vulnerabilităților;
- Prevenirea pierderii datelor prin backup-uri regulate;
- Creșterea productivității angajaților.
Avantajele externalizării IT pentru companii
Reducerea costurilor
Unul dintre cele mai importante avantaje ale externalizării IT este reducerea costurilor. Menținerea unui departament IT intern presupune salarii, training-uri, licențe software și investiții constante în echipamente. Prin externalizare, compania plătește doar serviciile de care are nevoie, beneficiind în același timp de expertiza unei echipe complete.
Acces la specialiști cu experiență
Tehnologia evoluează rapid, iar gestionarea eficientă a infrastructurii IT necesită cunoștințe actualizate permanent. O companie specializată în servicii IT dispune de experți în diverse domenii, de la administrarea serverelor și securitate informatică până la cloud computing și virtualizare.
Intervenții rapide
În cazul unei probleme tehnice, timpul de reacție este esențial. Serviciile profesionale de externalizare IT oferă suport remote și intervenții onsite rapide, reducând impactul incidentelor asupra activității companiei.
Securitate cibernetică îmbunătățită
Atacurile informatice sunt tot mai frecvente și mai sofisticate. O companie care beneficiază de servicii de mentenanță IT și monitorizare permanentă are șanse mult mai mari să prevină incidentele de securitate și să protejeze informațiile sensibile.
Mentenanța serverelor – element esențial pentru continuitatea afacerii
Serverele reprezintă centrul infrastructurii IT a oricărei companii moderne. Acestea găzduiesc aplicații, baze de date, fișiere și servicii critice pentru desfășurarea activității.
Fără o administrare și monitorizare corespunzătoare, riscul apariției problemelor tehnice crește semnificativ. De aceea, mentenanța serverelor trebuie să facă parte din orice strategie IT eficientă.
Printre activitățile importante incluse în administrarea serverelor se numără:
- Configurarea serverelor Windows și Linux;
- Instalarea actualizărilor de securitate;
- Verificarea logurilor și identificarea erorilor;
- Monitorizarea serviciilor critice;
- Gestionarea drepturilor de acces;
- Verificarea backup-urilor;
- Monitorizarea conexiunii la internet și a performanței sistemului;
- Configurarea serviciilor DNS, DHCP, Active Directory și File Server.
Configurarea și administrarea serverelor Windows
Windows Server este una dintre cele mai utilizate platforme în mediul de business datorită interfeței intuitive și compatibilității excelente cu aplicațiile utilizate în companii.
O configurare corectă presupune instalarea sistemului de operare, configurarea rețelei, implementarea politicilor de securitate și activarea serviciilor esențiale precum Active Directory, DNS, DHCP sau IIS.
Administrarea periodică asigură funcționarea optimă a infrastructurii și reduce riscul apariției problemelor de securitate.
Configurarea și administrarea serverelor Linux
Pentru companiile care pun accent pe flexibilitate, stabilitate și securitate, Linux reprezintă o alegere excelentă. Distribuții precum Ubuntu Server, Debian sau CentOS sunt utilizate pe scară largă pentru aplicații web, baze de date și servicii de infrastructură.
Un server Linux configurat și monitorizat corespunzător oferă performanțe ridicate și un nivel excelent de securitate, fiind preferat în numeroase proiecte critice pentru business.
Cum alegi un furnizor de servicii IT?
Atunci când alegi o companie de externalizare IT, este important să analizezi câteva aspecte esențiale:
- Experiența pe piață;
- Portofoliul de clienți;
- Timpul de răspuns la incidente;
- Serviciile incluse în abonament;
- Capacitatea de a oferi suport remote și onsite;
- Experiența în administrarea serverelor și a infrastructurilor complexe;
- Soluțiile de securitate implementate.
Un partener IT de încredere trebuie să devină o extensie a companiei tale și să contribuie activ la dezvoltarea și protejarea infrastructurii tehnologice.
În contextul actual, în care tehnologia susține aproape fiecare proces de business, externalizarea IT și mentenanța IT nu mai reprezintă un lux, ci o necesitate. Companiile care investesc în servicii IT profesionale beneficiază de stabilitate, securitate, productivitate și costuri predictibile.
Prin monitorizare proactivă, intervenții rapide și administrare profesionistă a infrastructurii, riscurile asociate întreruperilor și incidentelor de securitate sunt reduse semnificativ, iar afacerea poate funcționa fără întreruperi.
-
Socialacum o săptămânăDe ce tot mai mulți proprietari aleg să își genereze singuri electricitatea
-
Uncategorizedacum o săptămânăSondaj Provident: 36% dintre români spun că au purtat mult timp o etichetă impusă de ceilalți. 4 din 10 își formează o părere despre cineva după prima conversație
-
Afaceriacum o săptămânăSAINT-GOBAIN ROMÂNIA LANSEAZĂ EDIȚIA 2026 A „SAINT-GOBAIN NATIONAL TROPHY”, COMPETIȚIE DEDICATĂ PROIECTELOR CARE DEFINESC VIITORUL CONSTRUCȚIILOR SUSTENABILE
-
Afaceriacum o săptămânăDivertiland Water Park se redeschide pe 18 iunie 2026 – Vara aceasta se poartă RETRO!
-
Afaceriacum o săptămânăEl Studio lansează aplicația mobilă care transformă experiența programărilor în salon: primele 500 de persoane primesc 100 de puncte cadou
-
Uncategorizedacum o săptămânăHONOR pregătește lansarea lui Watch 6: autonomie de până la 35 de zile
-
Afaceriacum 7 zileCum devii șofer Uber legal în România fără să te pierzi în acte și instituții
-
Uncategorizedacum o săptămânăDezmembrări Golf – Piese Originale pentru Toate Generațiile Volkswagen Golf

