Exclusiv
TUPEUL, INCONSTIENTA SI AROGANTA PRIMARULUI ADRIAN DOBRE/STENOGRAME/INREGISTRARI AUDIO – Comisarul de Prahova
Primarul Adrian Dobre le-a pregătit ieri polițiștilor locali, un material VIDEO cu toate sesizările oamenilor privind neregulile din orașul Ploiești. Materialul este unu real, însă modul în care s-a desfășurat ședința, demonstrează că întâlnirea a fost la fel ca celelalte în care reprezentanților primăriei le place să vorbească, fără să facă ceva concret, motiv pentru care niciunul dintre polițiști nu a avut dreptul să vorbească.
In fapt, previziunile noastre s-au adeverit, precizeaza colegii de la Incisiv de Prahova. Prin asa-zisa sedinta (monolog), primarul Adrian Dobre a girat si aparat incompetenta crasa a conducerii Politiei Locale Ploiesti, dezastrul din aceasta unitate cauzat de cei 3 directori, ilegalitatile grave si haosul legislativ in care acesti incompetenti isi permit sa interpreteze legile si chiar cele de organizare ale institutiei, dupa bunul plac.
Interesant ca, de frica presei in sala, primarul Adrian Dobre a refuzat sa ii lase pe politistii locali sa vorbeasca si sa ii transmita concret si complet toate aceste probleme grave generate de managementul aboslut minunat al conducerii pe care o apara.
Tot interesant este faptul ca, Adrian Dobre a afirmat ca, la ora actuala Politia Locala Ploiesti are 3 directori, si la intrebarea de uimire (chiar sarcastica) a unui politist local care sunt acestia, primarul s-a facut ca ploua.
Sa fie vorba de directorul general Carmen Gheorghe pe care primarul a declarat ca l-a suspendat inca din 05.12.2018, director trimis in judecata pentru fapte de coruptie si care in prezent inca ia bani ilegal de la Politia Locala Ploiesti?- Al doilea director sa fie vorba de hartuitorul (Adrian Vaida) dovedit de Comisia de Disciplina a Primariei, trimis a doua oara in aceeasi Comisie de Disciplina de catre ANFP (comisie care stagneaza probabil la interventia primarului)? De un hartuitor sexual care a scapat de Comisia de diciplina motivand ca are pe rol o plangere penala in acest sens dar fara a nega raporturile nefiresti cu o subordonata? De un urmarit penal in mai multe
dosare, printre care unul pentru marturie mincinoasa chiar de Parchetul General alaturi de procurorul Negulescu Mircea? De un director care isi hartuieste si santajeaza subordonatii si sefii de servicii, chiar alea blamate de primar? De un director care a creat o tensiune in Politia Locala impropie derularii normale a activitatii? - Al treilea director sa fie Pitariu Paula Maria, ridicata la
rangul de director general adjunct exact pe mandatul primarului acuzator? Director care ocupa postul de sef Birou Ordine Publica si care fusese sanctionat de Comisia de Diciplina pentru incomepetenta? Deci, pentru functia de sef de Birou nu era competent dar, Adrian Dobre a considerat ca este competent pentru functia de director?
Un alt aspect grav semnalat cu tupeu de primarul Adrian Dobre este acela ca, “rog să lasați discuțiile personale, discuțiile cu aspect politic, nu știu de ce se întamplă in timpul programului…”!
Sa intelegem ca politistii locali intretin discutii cu aspect politic care il deranjeaza? Nu il deranja pe Adrian Dobre cand protejatul sau, Adrian Vaida, a implicat ilegal Politia Locala Ploiesti in Campania electorala chiar in folosul acestuia?
https://www.incisivdeprahova.ro/2018/03/17/explozivadrian-vaida-a-implicat-ilegal-politia-locala-ploiesti-in-campania-electorala-in-favoarea-candidatului-p-n-l-incisiv-de-prahova-depune-plangere-penala/
Oricum, pentru tupeul, inconstienta si aroganta de care a dat dovada la aceasta asa-zisa sedinta (monolog), Adrian Dobre s-a ales cu “mania” a peste 90% dintre politistii locali ( a se citi “mania” cu referire la frigider, congelator, etc si/sau ce mai detine acesta).
Va redam, in exclusivitate, stenograma celebrei sedinte, iar la finalul articolului va prezentam si inregistrarea audio, lasand cititorii sa discearna cu privire la managementul absolut fabulous al primarului Municipiului Ploiesti:
Orele 09/01 – Primarul Adrian Dobre:
In urma discutiilor pe care le-am avut cu cetatenii, iar cand spun de lucrul acesta ma refer la toate domeniile pe care dumneavoastra trebuie sa actionati. In primul rand as vrea sa stiu daca in sala sunt prezenti sefii tuturor serviciilor, birourilor din cadrul Politiei Locale, …Circulatie, Ordine Publica, Control Comercial….”Disciplina in Constructii este”??? (N.R Noi tocmai precizasem cu doua zile inainte ca o mare parte din acesti sefi hartuiti de Adrian Vaida se afla in concediu de odihna…).
Pentru ca vreau in primul rand sa ma adresez celor 8 – 10 sefi servicii, sefi birou, mesajul meu vreau sa ajunga la toti dintre dvs. si nu in mod distorsionat asa cum observ ca se intampla, de aceea am solicitat aceasta intalnire.
Vreau sa va prezint in cateva minute, cateva imagini, ca sa vedeti care este realitatea din teren si care este efectul activitatii dvs. si pot pune daca doriti sute de poze. Am telefonul plin de poze de la cetateni care-mi transmit zilnic.
„Masini parcate pe spatiul verde, aici pe langa faptul ca avem o masina parcata pe domeniul public, avem si o constructie pe domeniul public pe care NU A SESIZAT-O NIMENI, DECAT EU AM SESIZAT-O. Vad ca aveti o buna colaborare intre Disciplina in Constructii si Ordinea Publica.
Autobuze ,masini din care coboara cetateni, urca cetateni, care nu opresc in statiile de autobuz, nu mai vorbim de carute, dupa cum vedeti, carute care circula prin fata sediului dvs. si nu aveti absolut nici o reactie, masini parcate peste tot, pe trotuare, Cuza Voda – acea parcare care este goala.
Deseuri pe domeniul public – punctele negre pe care le stim cu toti.
Comert ilegal -Gara de Sud.
Vreau sa va spun un lucru: Luna martie – deseuri abandonate in Mun. Ploiesti – 1 milion de lei, luna aprilie -deseuri abandonate 800 mii lei. Dvs. stiti cati bani primiti pe luna de la Municipiul Ploiesti din buget? 1 milion de lei. Asta este realitatea si asta este rezultatul activitatii dumneavoastra. Din cauza faptului ca, nu se ridica corespunzator deseurile, au inceput toti mai multi cetateni sa depoziteze deseurile la intersectii. Si sa stiti ca punctele negre nu se modifica, sunt fix aceleasi de fiecare data.
| Ati abandonat orasul, asta este ceea ce se vede si asta este reactia cetatenilor,..ATI ABANDONAT ORASUL, aspectele acestea nu se vedeau cu ceva timp in urma, aveti salarii mai bune, in schimb, ati abandonat orasul. Am vrut sa stau de vorba cu dvs. , pentru ca, imi dau seama ca, CEI CARE VA CONDUC, NU VA CONDUC CUM TREBUIE.
Asta se vede in teren. Este foarte clar ca anumite servicii nu sunt dimensionate corespunzator. Interesul municipiului Ploiesti este cel legat de ordinea publica. Nu vad nimic in sensul acesta sa se intample in mod corespunzator. Avem servicii in cadrul Politiei Locale care ar trebui sa reactioneze, care ar trebui sa aiba programe si cu toate astea orasul este plin de toate lucrurile pe care le-am spus mai devreme: de mizerie, de comert ambulant, de masini parcate peste tot,de carute. Municipalitatea, pentru dumneavoastra face un efort extraordinar de mare sa stiti, in schimb ceea ce primim de la dumneavoastra, este total departe de asteptarile pe care noi ca si conducere la avem, dar mai ales de asteptarile cetatenilor. Consider ca aveti o activitate total necorespunzatoare, am avut discutii si am cerut sprijinul domnului viceprimar in ceea ce priveste reorganizarea dvs. Din ceea ce se vede, consider ca sunt mult prea multe functii raportat la nivelul de activitate, raportat la responsabilitatea dumneavoastra, raportat la efectele pe care le aveti in teren. In aproximativ 3 luni de zile alaturi de domnul viceprimar Ganea si cu sprijinul dansului, vom venii cu noi propuneri de reorganizare si de punerea in aplicare a acestei reorganizari, pentru a fi mult mai eficienti. Solicit conducerii, sefilor de servicii, sefilor de birouri, sa prezinte saptamanal programele de activitate, masurile pe care le-au luat in teren, masurile ce le vor lua, care sunt indicatorii pe care vor sa-i atinga in fiecare saptamana si acest raport in mod succint, sa fie prezentat atat mie cat si domnului Ganea. (N.R. – Ce ne mai place sa ne dam sefi…in loc sa eliminam birocratia, Dobre o mareste…Probabil politistii locali ar trebui sa intocmeasca numai hartii, nu sa stea in strada…Dar, noi nu ne miram de un asemenea management….). O sa-l rog pe domnul Ganea sa ia cuvantul. Viceprimar GANEA CRISTIAN: Buna ziua. Nu cred ca mai am ce sa mai adaug la ceea ce v-a relatat dl. primar, noi ne cunoastem demult, stim fiecare ceea ce facem, nu stiu neaparat daca reorganizare sau cel putin incerc sa salvez in al doisprezecelea ceas ceea ce a spus dl. primar. Rugamintea mea este sa incercati sa fiti un pic mai exigenti pentru ca purtati o haina militara, fata de ceilalti, si totul pleaca de la disciplina, …stiti foarte bine ca in armata, „Ordinul se executa, nu se discuta”, iar la dvs. Tot timpul in ultimii 6 ani de zile de cand sunt in primarie, au fost discutii. Incercati sa ingropati securea razboiului si sa va vedeti de treaba si de fisa postului. Asa cum dl. primar a cerut rapoarte saptamanale, cand le prezentat, in acelasi timp a-si dori sa vina din partea dvs. si propuneri care sa va imbunatateasca activitatea. Stiu ca sunt tot felul de divergente, mai ales la serviciul Disciplina in Constructii, vis-a-vis de Urbanism, dar sincer sa va spun, de cand au aparut divergentele, nu s-a mai intamplat nimic, toata lumea construieste pe unde vrea, cand vrea si nu pateste nimic. Sunt ceva lacune in legislatie si s-a dat o amenda de 50 de mii unui om care avea deja autorizatie dar nu stiu ce dumnezeu gresise, iar unul care construieste ilegal, oriunde pe teritoriul Ploiestiului, primeste 1 mie lei si dreptul de-a intra in legalitate, ceea ce mi se pare un pic aiurea, deci mai sunt si lacune legislative. Domnule Primar, eu nu am ce sa le spun mai mult, sunt destule ceea ce le-ati spus dvs., asa ca ma opresc aici.
ADRIAN DOBRE: Cred ca alte comentarii sunt de prisos, am avut numeroase discutii punctuale cu sefii serviciilor si conducerea dvs. Aveti 3 directori, si aproape 10 sefi servicii si sefi birou. POLITIST LOCAL: 3 directori??? ADRIAN DOBRE: Eu stiu ca sunt 3 directori, …nu sunt trei ???? Nu stiti cati directori aveti ???? Va spun eu atunci, aveti 3 si cred ca trebuie sa ne uitam un pic asupra acestor aspecte. Si voi fi foarte ferm pe aceste chestiuni. (N.R- Dobre nu a inteles intrebarea sarcastic cu numarul directorilor, situatie expusa mai sus). Am avut discutii la nivelul intalnirilor anuale de prezentare a raportului bilantului dvs. de activitate. Am atras atentia asupra unor lucruri de fiecare data. Nu am vazut nici o imbunatatire, deci consider ca lucrurile sunt de prisos, mesajul cred ca a fost destul de clar pentru fiecare dintre dvs. Vreau sa nu fie un mesaj si de aceea ne-am si intalnit, ma repet in aceasta formula si cred ca putem avea un dialog in momentul in care incep sa vad ca se intampla lucruri din parte dvs. in municipiul Ploiesti. Multumesc mult, sedinta s-a inchis.” FELICITARI din partea redactiei Incisiv de Prahova. ( Cutov Ina).
|
Exclusiv
MAI, VAI ȘI AMAR! Poliția, intre muncă de erou și salar de bufon: Circul absurdității birocratice continuă!
Dezvăluiri incendiare aruncă în aer aparențele de normalitate dintr-un sistem deja șubred: cel al forțelor de ordine. Conform unui comunicat halucinant emis de Sindicatul Democratic al Polițiștilor SIDEPOL, anul 2025 a intrat în istorie nu prin vreo reformă salutara, ci ca anul rușinii instituționale, când promovările polițiștilor pe funcții au fost pur și simplu… anulate! O veritabilă comedie neagră pe spatele unor oameni care își riscă zilnic viața, orchestrată cu măiestrie de la vârful Ministerului Afacerilor Interne.
Anul Domnului 2025: Anul fără promoții, anul fără Bbni, anul fără rușine!
În mod tradițional, lunile noiembrie și decembrie erau dedicate, anual, unei proceduri absolut banale, dar vitale: promovarea polițiștilor pe funcțiile pe care le ocupă, de fapt, de multă vreme. Un soi de recunoaștere a realității, chiar dacă tardivă. Ei bine, în 2025, MAI a decis că „tradiția e praf de pușcă” și a anulat spectacolul! Ceea ce înseamnă că mii de polițiști, fie mutați pe funcții cu coeficienți salariali superiori, fie proaspăt absolvenți ai școlilor de poliție și deja aruncați în focul acțiunii pe funcții superioare, sunt, ca de obicei, plătiți tot la nivelul inferior. O mostră clasică de „muncă de supererou, plată de începător”, sub semnătura inconfundabilă a birocrației românești.
„Disciplină fiscală” sau cum să furi legal din salariul polițistului?
SIDEPOL trage un semnal de alarmă asurzitor, atrăgând atenția „factorilor decizionali” – un eufemism elegant pentru Guvern și MAI – că este absolut imperativ să se deblocheze această farsă penibilă. Căci, zic ei, acest proces vital a fost „blocat prin măsuri administrative și bugetare nejustificate din punct de vedere profesional și instituțional”. Adică, pe românește, cineva s-a gândit că e mai simplu să taie de la polițiști decât să își bată capul cu o gestiune coerentă.
În timp ce „geniile” financiare de la Guvern invocă cu patos „disciplina fiscală” și „măsuri de responsabilitate” (probabil singurele măsuri pe care le pot scrie pe o coală de hârtie fără să le pună în practică), polițiștii, pe teren, preiau atribuții superioare, coordonează activități complexe, răspund penal și disciplinar pentru tot ce mișcă, dar fără recunoaștere funcțională și, mai ales, fără drepturile salariale cuvenite. Este, practic, o formă modernă de sclavie, unde statul a transformat deficitul de personal, efortul suplimentar și responsabilitatea profesională în… motive de economisire. Pe spatele cui? Al celor care, culmea, îi protejează!
MAI: Recunoaștere zero, cerințe maximale. Rețeta perfectă pentru dezastru!
În încercarea de a salva aparențele, SIDEPOL a formulat și transmis o solicitare scrisă către Ministerul Afacerilor Interne pentru demararea procedurilor de promovare. Răspunsul? O capodoperă a ipocriziei birocratice! MAI a invocat, bineînțeles, „constrângeri bugetare și limite impuse de ordonanțe guvernamentale” (sursa: răspuns MAI către SIDEPOL, disponibil la adresa 532294), justificând astfel menținerea blocajului. Însă, culmea ironiei, munca suplimentară, responsabilitatea și riscurile profesionale au continuat să crească exponențial, generând frustrări atât de evidente încât până și un orb le-ar sesiza. Ce poate fi mai motivant decât să știi că ești indispensabil, dar neplătit pe măsura muncii tale?
Discriminare la firul ierbii: Munca de erou, plata de amator!
Promovarea pe funcții nu este un moft, ci o necesitate strigătoare la cer!
Ar acoperi realitatea activității prestate, nu doar o fantomă pe hârtie.
Ar elimina inechitățile dintre polițiștii care muncesc la același nivel, dar sunt plătiți ca și cum ar fi pe planete diferite.
Ar susține performanța și motivația, concepte SF pentru actuala conducere.
Ar reduce riscul plecărilor în masă din sistem, transformând deficitul de personal într-o gaură neagră.
Un stat care cere performanță și responsabilitate trebuie, logic, să le recunoască și să le plătească. Dar logica, se pare, este o materie opțională la MAI. Faptul că polițiștii sunt plătiți pe funcții inferioare, deși ocupă efectiv funcții superioare, nu este doar o eroare, ci o formă crasă de discriminare profesională, contrară oricăror principii de bun simț: „muncă egală – salarizare egală”, predictibilitate profesională și echitate funcțională.
Blocajul „intelighent” al MAI: Cum distrugem motivația cu un singur pix!
Consecințele acestui blocaj sistematic sunt dezastruoase și, cu siguranță, intenționate:
Moralul personalului este la pământ, frecând praful.
Încrederea în instituție, deja fragilă, se spulberă ca un castel de cărți.
Atractivitatea profesiei este inexistentă; cine ar vrea să fie erou pe gratis? Stabilitatea resursei umane, un mit demult uitat.
SIDEPOL suna alarma: Când răbdarea se transformă în acțiune sindicală (și nu prea!)
Sindicatul cere, nu roagă, Ministerului Afacerilor Interne și Guvernului României:
- Deblocarea de urgență a procedurilor de promovare, cu includerea sumelor necesare în bugetul aprobat pe anul 2026 – o cerere atât de revoluționară!
- Eliminarea interpretărilor administrative abuzive ale legii care afectează promovarea – pentru că legea este pentru unii mumă, pentru alții ciumă.
- Recunoașterea muncii efective și a atribuțiilor suplimentare asumate de polițiști – un vis frumos, nu?
Și, cireașa de pe tortul birocratic: pentru ca polițiștii să poată fi promovați, șefii nemijlociți trebuie să întocmească o „notă de fundamentare” care să fie avizată de șeful ierarhic și, ulterior, aprobată de ordonatorul de credite! Un traseu demn de labirintul lui Minos, doar pentru a recunoaște o realitate pe care o vede orice cetățean.
SIDEPOL nu se lasă intimidat și va continua demersurile, probabil până la epuizare, pentru ca polițiștii să beneficieze de recunoașterea profesională pe care o merită. Avertismentul final? În lipsa unor soluții concrete, „nu excludem acțiuni sindicale suplimentare”. Adică, probabil, încă un memoriu, încă o adresă… sau poate chiar o grevă a râsului, căci altfel, situația e de plâns! Rămâne de văzut dacă Ministerul va prefera să joace în continuare rolul de clovn tragicomic sau va alege, în sfârșit, să respecte forțele de ordine. (Cerasela N.).
Dacă te-ai hotărât să îți polishezi singur mașina acasă, cel mai probabil ai pornit de la un motiv simplu: vrei să rezolvi niște probleme vizibile ale vopselei fără să mai plătești un atelier. Poate ai observat zgârieturi fine, urme de la spălări repetate sau vopseaua nu mai are deloc luciul de altădată. Intri să cauți paste de polish și, foarte repede, apare confuzia: sunt prea multe variante și nu știi ce să alegi.
Adevărul este că, dacă ești începător, nu ai nevoie de produse complicate. Contează să alegi pasta polish potrivită în funcție de problema pe care o vezi pe mașină, nu în funcție de denumiri sau promisiuni exagerate.
Ce probleme are, de obicei, vopseaua unei mașini folosite zilnic
În cele mai multe cazuri, o mașină care circulă normal nu are defecte grave. Cele mai frecvente probleme sunt micro-zgârieturile fine, urmele circulare lăsate de perii sau bureți, aspectul tern și lipsa de luciu. Acestea apar din spălări greșite, praf, nisip, sare sau pur și simplu din trecerea timpului.
Pentru astfel de situații, nu ai nevoie de o pastă agresivă. Din contră, o pastă prea dură poate crea mai multe probleme decât rezolvă, mai ales dacă nu ai experiență.
Pasta de polish cu tăiere ușoară – alegerea sigură pentru început
Dacă ești la prima experiență de polish auto, cea mai bună alegere este o pastă cu tăiere ușoară sau medie. Acest tip de pastă este gândit exact pentru corectarea zgârieturilor fine și pentru împrospătarea vopselei.
O astfel de pastă lucrează controlat, nu mănâncă excesiv din lac și îți oferă timp să înveți mișcările corecte. Chiar dacă insiști puțin mai mult într-o zonă, riscurile sunt mici. Pentru uz casnic, este varianta cea mai echilibrată.
Când are sens o pastă de polish mai abrazivă
Pastele cu tăiere mare sunt destinate zgârieturilor adânci, urmelor serioase sau vopselelor foarte degradate. Problema este că aceste paste cer experiență, presiune controlată și, de multe ori, o mașină de polish rotativă.
Dacă ești începător, nu este recomandat să începi cu o astfel de pastă. Poți crea holograme, urme vizibile sau poți subția prea mult stratul de lac. Pentru primele lucrări, este mai sigur să eviți aceste produse.
Pasta de finisare – când vrei doar luciu
Există și paste de finisare, cu abrazivitate foarte mică sau aproape inexistentă. Acestea nu corectează defecte, dar ajută la uniformizarea suprafeței și la obținerea unui luciu plăcut.
Dacă mașina ta nu are zgârieturi vizibile și vrei doar să îi împrospătezi aspectul, o astfel de pastă poate fi suficientă. Este ușor de folosit și foarte iertătoare pentru cineva aflat la început.
Contează culoarea mașinii când alegi pasta?
În general, nu. Majoritatea pastelor de polish sunt universale și pot fi folosite pe orice culoare. Ceea ce contează este starea vopselei, nu culoarea ei. Diferențele apar mai degrabă la modul în care se văd zgârieturile după polish, nu la alegerea pastei în sine.
De ce este bine să începi simplu
Mulți începători greșesc pentru că vor rezultate rapide și aleg produse prea agresive. În realitate, un polish corect făcut înseamnă pași simpli, repetați corect. O pastă potrivită, un burete adecvat și răbdare sunt suficiente pentru rezultate vizibile.
Poți face mai multe treceri cu o pastă ușoară și vei avea un rezultat mai bun decât cu o singură trecere agresivă.
Dacă ești începător și vrei să îți polishezi mașina acasă, alege o pastă de polish cu tăiere ușoară sau medie. Este cea mai sigură variantă pentru a rezolva zgârieturile fine, urmele de spălare și lipsa de luciu, fără riscuri inutile. Pe măsură ce capeți experiență, poți testa și alte tipuri de paste, în funcție de nevoi.
Pentru paste de polish potrivite uzului de acasă, dar și pentru mașini de polish, bureți, lavete din microfibră și alte produse necesare, găsești o gamă variată pe kraftprofesional.ro, unde poți alege exact ce se potrivește nivelului tău de experiență și stării vopselei mașinii tale.
O nuntă în luna ianuarie are un farmec aparte. Aerul rece, lumina albă a iernii, atmosfera intimă și elegantă creează un decor special, diferit de cel al nunților de vară. Tocmai de aceea, frumusețea miresei într-un context de iarnă merită o atenție specială.
Machiajul și coafura trebuie să reziste temperaturilor scăzute, dar și să completeze stilul unei rochii de mireasă și al întregului eveniment.
Dacă îți pregătești nunta în plină iarnă, iată care sunt tendințele de beauty pentru miresele din ianuarie și câteva recomandări utile care te vor ajuta să arăți și să te simți impecabil în ziua cea mare.
Machiaj inspirat de magia iernii
În sezonul rece, accentul cade pe un ten luminos, sănătos și bine îngrijit. Pielea poate deveni mai uscată iarna, așa că machiajul trebuie gândit cu atenție, pornind de la o bază corect pregătită.
Un look fresh, cu efect de „glow”, este extrem de apreciat în această perioadă. Fondurile de ten cu finish luminos, combinate cu un iluminator aplicat discret, oferă pielii acel aspect curat și radiant, perfect pentru lumina rece a iernii. Rezultatul trebuie să fie natural, nu strălucitor în exces.
Buzele pot deveni un punct de atracție în machiajul de iarnă. Nuanțele intense, precum roșu profund, vișiniu, burgundy sau tonuri de fructe de pădure, se potrivesc excelent cu sezonul și adaugă eleganță întregului look. Este important ca rujul ales să fie rezistent și confortabil, pentru a face față orelor lungi de emoții, fotografii și zâmbete.
Ochii capătă profunzime prin reinterpretarea clasicului smokey eyes. În locul tonurilor calde, iarna aduce în prim-plan nuanțe reci: griuri, argintiu, albastru închis sau accente metalice. Fardurile cu particule fine reflectă frumos lumina și arată spectaculos în fotografii, mai ales într-un decor de iarnă.
Genele bine definite completează machiajul ochilor. Fie că alegi gene individuale pentru un efect natural, fie gene mai bogate pentru un look glam, acestea ajută privirea să fie expresivă și bine conturată.
Coafuri elegante, potrivite sezonului rece
Iarna, coafura trebuie să fie nu doar frumoasă, ci și practică. Temperaturile scăzute, umiditatea sau vântul pot influența rezistența unei coafuri, așa că simplitatea bine gândită este cheia.
Cocul jos, ușor răsucit, este una dintre cele mai populare alegeri pentru miresele de iarnă. Elegant, rafinat și stabil, acest tip de coafură se potrivește foarte bine cu rochii sofisticate și permite purtarea voalului sau a accesoriilor fără dificultăți.
Împletiturile rămân o opțiune extrem de versatilă. Fie că sunt lejere, cu aer boem, fie mai bine structurate, ele adaugă un plus de romantism și se potrivesc perfect cu atmosfera calmă a iernii. Accesoriile discrete, precum acele cu perle sau flori delicate, completează frumos acest tip de coafură.
Pentru miresele care iubesc eleganța clasică, buclele largi, inspirate din stilul old Hollywood, sunt o alegere sigură. Ondulațiile moi oferă un aer sofisticat și se potrivesc atât cu rochii simple, cât și cu modele spectaculoase.
Recomandări utile pentru miresele de ianuarie
Hidratarea este esențială. Începe rutina de îngrijire cu câteva săptămâni înainte de nuntă și alege produse intens hidratante, atât pentru ten, cât și pentru buze. Un spray hidratant poate fi extrem de util pe parcursul zilei.
Fixarea machiajului și a coafurii trebuie făcută cu produse rezistente, dar ușoare, care să nu încarce. Un machiaj bine fixat și o coafură adaptată condițiilor meteo îți vor oferi liniște și confort.
Paleta de culori trebuie să fie în armonie cu sezonul și cu rochia. Tonurile reci, accentele metalice și nuanțele profunde se potrivesc excelent cu nunțile de iarnă și completează elegant o rochie de mireasă atent aleasă.
Frumusețea începe cu rochia potrivită
Machiajul și coafura arată cel mai bine atunci când sunt alese în funcție de rochia de mireasă. Textura materialelor, linia rochiei și stilul general influențează direct look-ul final.
Dacă ești în căutarea rochiei de mireasă care să se potrivească perfect unei nunți de iarnă, aici, pe www.aryannakaren.ro, poți descoperi colecțiile Aryanna Karen. Vei găsi modele elegante, rafinate, potrivite atât pentru nunți de iarnă, cât și pentru orice stil de mireasă, iar rochia aleasă poate deveni punctul de plecare pentru întregul tău look bridal.
De ce să folosești platforma SEO Digital pentru publicarea advertorialelor
În perioada 18 – 20 mai 2026, capitala României va găzdui unul dintre cele mai importante evenimente europene dedicate transporturilor, logisticii...
Sfaturi practice pentru antreprenori. Cum menții un cash flow sănătos în perioadele cu încasări fluctuante?
În perioada 18 – 20 mai 2026, capitala României va găzdui unul dintre cele mai importante evenimente europene dedicate transporturilor, logisticii...
De ce să folosești platforma SEO Digital pentru publicarea advertorialelor
Platformă de Content Marketing pentru vizibilitate, autoritate și mențiuni editoriale SEO Digital este o platformă de content marketing care permite...
Articole plătite bine scrise: elemente care fac diferența
De ce contează calitatea articolelor plătite în ecosistemul digital actual Într-un mediu în care utilizatorii sunt bombardați cu mesaje publicitare,...
Stejarii Collection, un reper de calitate în segmentul rezidențial de lux
Piața rezidențială de lux din București este, în ultimii ani, din ce în ce mai aglomerată. Zeci de proiecte se...
Stejarii Collection, triplu laureat la Romanian Property Awards 2025. Confirmarea unui standard care depășește granițele României
Există proiecte care impresionează printr-un debut spectaculos și proiecte care își construiesc reputația prin consecvență, rigoare și o viziune aplicată...
MAI, VAI ȘI AMAR! Poliția, intre muncă de erou și salar de bufon: Circul absurdității birocratice continuă!
Dezvăluiri incendiare aruncă în aer aparențele de normalitate dintr-un sistem deja șubred: cel al forțelor de ordine. Conform unui comunicat...
Cum recunoști o mașină rulată cu kilometri reali
Kilometrajul rămâne, în 2026, unul dintre cele mai sensibile și controversate subiecte din piața auto second-hand. Deși tehnologia a evoluat,...
RateAuto.ro și standardizarea achiziției auto în rate: model operațional din ce în ce mai urmărit în piață
Comedia „În pielea mea” prezintă din 10 februarie în cinematografe patru cupluri amuzante și surprinzătoare: Oana Gherman și Sergiu Costache, Ioana State și...
RateAuto.ro și standardizarea achiziției auto în rate: model operațional din ce în ce mai urmărit în piață
În România ultimilor ani, interesul pentru achiziția de autovehicule rulate a crescut, dar piața continuă să fie segmentată între parcuri auto cu...
Logitech lansează Rally AI – un nou standard în videoconferințe bazate pe inteligență artificială
Inteligență de top, design discret: soluții video avansate, integrate subtil în spații de mari dimensiuni Logitech anunță lansarea Rally AI...
Bucureștiul devine hub european al transporturilor, logisticii și expedițiilor de mărfuri: Uniunea Societăților de Expediții din România organizează Congresul European SEEFF & FIATA REU Field Meeting, între 18 – 20 mai 2026
În ultimii ani, tot mai mulți oameni nu mai caută încă un job în sensul clasic (full time / part...
Bucureștiul devine hub european al transporturilor, logisticii și expedițiilor de mărfuri: Uniunea Societăților de Expediții din România organizează Congresul European SEEFF & FIATA REU Field Meeting, între 18 – 20 mai 2026
În perioada 18 – 20 mai 2026, capitala României va găzdui unul dintre cele mai importante evenimente europene dedicate transporturilor, logisticii...
QUEENS District, proiectul mixed-use al SPEEDWELL, a intrat în faza de dezvoltare, oferind oportunități premium de locuire și investiții în zona Aviației din București
Proiectul va livra 237 de apartamente premium și 22.500 mp de birouri moderne cu emisii zero de carbon București, 22...
Allview lansează gama WiPlay6301, primele Smart TV-uri din portofoliu cu webOS integrat
Brașov, 22.01.2026 – Visual Fan S.A., compania românească listată la Bursa de Valori București (simbol bursier: ALW), anunță diversificarea portofoliului de Smart...
Xiaomi lansează seria REDMI Note 15: Durabilitatea REDMI Titan întâlnește imaginile avansate
Xiaomi anunță lansarea seriei REDMI Note 15, care cuprinde cinci modele — REDMI Note 15 Pro+ 5G, REDMI Note 15...
-
Evenimentacum o săptămânăAdvertoriale: ce sunt, cum se scriu și unde se publică (ghid practic)
-
Afaceriacum o săptămânăDeLucru.ro – platforma care ajută oamenii să câștige bani în plus în București, fără CV, de oriunde și indiferent de experiență, studii și vârstă
-
Afaceriacum o săptămânăRaport de Analiză Corporativă și Industrială: Ecosistemul UZINEX din Iași
-
Afaceriacum o săptămânăGhidul Dezvoltatorului Imobiliar 2026: Cum Reduci Costurile de Construcție cu 30% – 60% prin Importuri Directe din China, Fără Rabat la Calitate
-
Evenimentacum o săptămânăÎncepând de Joi, România participă la Târgul Internațional de Turism de la Viena Ferien-Messe Wien
-
Socialacum o săptămânăAvocatul Gabriel Zbârcea: „Iubirea față de România nu este o ideologie”
-
Afaceriacum o săptămânăÎncepând de Joi, România participă la Târgul Internațional de Turism de la Viena Ferien-Messe Wien
-
Evenimentacum o săptămânăDeLucru.ro – platforma care ajută oamenii să câștige bani în plus, fără CV, de oriunde și indiferent de experiență, studii și vârstă